Chính sách phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới

Nội dung

1. Tổng kết

Đại học Công nghệ Swinburne (Đại học) cam kết thúc đẩy một môi trường an toàn, tôn trọng và hòa nhập cho tất cả các thành viên trong cộng đồng của mình. Bạo lực trên cơ sở giới là không thể chấp nhận được dưới bất kỳ hình thức nào và trong bất kỳ bối cảnh nào.

Chính sách này đưa ra  cam kết của Trường trong việc ngăn chặn và ứng phó với Bạo lực trên cơ sở giới trong cộng đồng Đại học của chúng tôi.

3. Định nghĩa

4. Phạm vi

Chính sách này áp dụng cho tất cả các thành viên của cộng đồng Đại học, bao gồm Nhân viên  (bao gồm lãnh đạo, nhân viên và nhà thầu), sinh viên, nhà cung cấp bên thứ ba, bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào tiến hành các hoạt động thay mặt cho Trường Đại học hoặc người hoạt động, sử dụng hoặc cho thuê đất hoặc cơ sở vật chất của Trường Đại học, hoặc những người đã đồng ý áp dụng và tuân thủ Chính sách này (chẳng hạn như các tổ chức liên kết) và khách truy cập. 

Chính sách này không giới hạn trong việc áp dụng cho Bạo lực trên cơ sở giới xảy ra tại địa điểm của Trường Đại học hoặc trong một hoạt động liên quan đến Trường Đại học.  Nó cho phép Tiết lộ và Báo cáo Chính thức về bất kỳ Bạo lực trên cơ sở Giới nào ảnh hưởng hoặc liên quan đến sinh viên hoặc Nhân viên . 

Bất kỳ người nào thuộc phạm vi điều chỉnh của Chính sách này đều có thể tìm kiếm lời khuyên và / hoặc hỗ trợ từ Trường Đại học về Bạo lực trên cơ sở giới mà họ đã trải qua.  Các bên thứ ba cũng có thể tiết lộ hoặc Báo cáo chính thức về Bạo lực trên cơ sở giới của Sinh viên hoặc Nhân viên .

Các sự cố bạo lực trên cơ sở giới liên quan đến một người dưới 18 tuổi sẽ được quản lý theo Chính sách này trong chừng mực có thể về mặt pháp lý, tuy nhiên Khuôn khổ An toàn và Phúc lợi Trẻ em của Trường cũng sẽ được áp dụng và có thể yêu cầu Trường thực hiện một số hành động nhất định (bao gồm cả thông báo bắt buộc cho các cơ quan bên ngoài ) để tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý của mình.

Chính sách này phải được đọc cùng với  Thủ tục Phòng ngừa và Ứng phó với Bạo lực trên cơ sở Giới (Nhân viên và Sinh viên), trong đó phác thảo hỗ trợ cho những người thực hiện Tiết lộ hoặc Báo cáo chính thức, các con đường để thực hiện Tiết lộ hoặc Báo cáo chính thức và các hành động mà Trường sẽ thực hiện khi Tiết lộ hoặc Báo cáo chính thức được thực hiện.

5. Chính sách

Bạo lực trên cơ sở giới là không thể chấp nhận được và cũng có thể là bất hợp pháp.  Các thành viên của cộng đồng Đại học tham gia vào Bạo lực trên cơ sở giới vi phạm Chính sách này . 

Trường nhận ra rằng Bạo lực trên cơ sở giới bắt nguồn từ quyền lực trên cơ sở giới, bất bình đẳng và phân biệt đối xử và một số nhóm bị ảnh hưởng không tương xứng bởi Bạo lực trên cơ sở giới. Các nhóm này bao gồm phụ nữ, những người xác định là Thổ dân và Cư dân Đảo Torres Strait, các cộng đồng đa dạng về văn hóa và ngôn ngữ, người khuyết tật và những người có bản dạng giới và / hoặc khuynh hướng tình dục đa dạng .  Một số yếu tố có thể liên quan bao gồm mất cân bằng quyền lực (bao gồm nhân viên với sinh viên, nhưng cũng có nhân viên cấp cao đến nhân viên cấp dưới); sinh viên dễ bị tổn thương do tuổi tác, nền tảng văn hóa và tình trạng thị thực.

Trường cam kết cung cấp một môi trường và văn hóa làm việc và học tập an toàn, tôn trọng, hòa nhập, không có mọi hình thức bạo lực trên cơ sở giới.

Tiết lộ hoặc Báo cáo chính thức có thể được thực hiện về một sự cố hiện tại hoặc một sự cố đã xảy ra vào bất kỳ thời điểm nào trong quá khứ.  Trường sẽ đảm bảo các lựa chọn để báo cáo các sự cố về Bạo lực trên cơ sở giới có thể truy cập và minh bạch, ở mức độ lớn nhất  có thể.

Trường sẽ phản hồi các Tiết lộ và Báo cáo chính thức liên quan đến Bạo lực trên cơ sở giới theo cách thông tin về chấn thương và lấy con người làm trung tâm và theo cách phù hợp với các nguyên tắc công bằng về thủ tục.  Trường thừa nhận rằng trải nghiệm về Bạo lực trên cơ sở giới thường bị ảnh hưởng bởi các yếu tố giao thoa như giới, chủng tộc, tình dục, khuyết tật và tình trạng kinh tế xã hội. Trường cam  kết thực hiện một cách tiếp cận giao thoa để công nhận những bản sắc đa dạng này và những thách thức độc đáo mà chúng đặt ra trong cả việc ngăn ngừa và ứng phó với Bạo lực trên cơ sở giới. Cách tiếp cận này nhằm đảm bảo rằng tất cả các cá nhân, bất kể xuất thân của họ, đều được cung cấp hỗ trợ và nguồn lực công bằng . 

Thông tin thêm về người tiết lộ hoặc báo cáo Bạo lực trên cơ sở giới có sẵn trong Quy trình Phòng ngừa và Ứng phó với Bạo lực trên cơ sở Giới (Nhân viên và Học sinh).

Trường thừa nhận rằng bất kỳ người nào trải qua Bạo lực trên cơ sở giới đều có quyền báo cáo (các) vụ việc cho cảnh sát hoặc cơ quan bên ngoài. Để tránh ảnh hưởng đến bất kỳ cuộc điều tra bên ngoài nào như vậy, Trường sẽ thực hiện các bước thích hợp để phối hợp với cơ quan thực thi pháp luật khi cần thiết.

Trong trường hợp Người trả lời Tiết lộ hoặc Báo cáo Chính thức về Bạo lực trên cơ sở Giới không phải là thành viên của cộng đồng Đại học, Trường cam kết cung cấp hỗ trợ cho người bị tổn hại. Tuy nhiên, trường đại học có thể bị hạn chế về khả năng điều tra và sẽ không thể áp đặt các biện pháp trừng phạt đối với thủ phạm bị cáo buộc . 

Trường sẽ đưa ra các khuôn khổ phòng ngừa và ứng phó bổ sung cho các cam kết của trường về hỗ trợ toàn diện và trách nhiệm giải trình trong việc ngăn chặn và ứng phó với Bạo lực trên cơ sở giới. Chúng bao gồm; thực hiện đánh giá tác động giới, ứng phó hiệu quả với Bạo lực trên cơ sở giới, đạt được kết quả giáo dục thông qua các điều chỉnh học tập cần thiết , an toàn và phúc lợi về thể chất và tâm lý của học sinh và nhân viên. 
 

Nhà trường cam kết liên tục giáo dục và đào tạo cán bộ và sinh viên của mình . Giáo dục và đào tạo phải :  

• được cung cấp bằng chứng và phù hợp với thực tiễn tốt nhất hiện tại trong việc ngăn chặn Bạo lực trên cơ sở giới,
• chấn thương được thông báo trong nội dung và cách phân phối của nó,
• phù hợp với cộng đồng và bối cảnh của trường,
• phù hợp về mặt văn hóa,
• hòa nhập và dễ tiếp cận với học sinh và nhân viên khuyết tật hoặc đa dạng thần kinh,
• được thiết kế để hỗ trợ việc học tập liên tục, và
• được thiết kế để quản lý an toàn bất kỳ Tiết lộ nào có thể phát sinh trong quá trình giáo dục và đào tạo, bao gồm bằng cách cung cấp thông tin về các dịch vụ hỗ trợ nội bộ và/hoặc bên ngoài và các kênh báo cáo có sẵn cho người đã trải qua Bạo lực trên cơ sở giới.

Trường sẽ phát triển giáo dục và đào tạo phòng ngừa thông qua hợp tác và tham gia với:

• chuyên gia phòng chống bạo lực trên cơ sở giới,
• Học sinh và nhân viên ,
• những người đã trải qua Bạo lực trên cơ sở giới,
• các nhóm bị ảnh hưởng không cân xứng bởi Bạo lực trên cơ sở giới, bao gồm phụ nữ, những người xác định là Thổ dân và Cư dân Đảo Torres Strait, các cộng đồng đa dạng về văn hóa và ngôn ngữ, người khuyết tật và những người có xu hướng tính dục và bản dạng giới đa dạng.
   

Trường sẽ chỉ sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ theo Bộ luật Quốc gia và các luật hiện hành khác.

Trường sẽ thường xuyên xem xét và tinh chỉnh các phương pháp phòng ngừa và ứng phó dựa trên xu hướng dữ liệu đã được xác định, phản hồi của cộng đồng và hướng dẫn thực hành tốt nhất.

6. Vai trò và trách nhiệm

7. Đánh giá

Việc thực hiện Chính sách này sẽ được giám sát thường xuyên để đảm bảo tuân thủ và hiệu quả, bao gồm cả đánh giá hàng năm . Dữ liệu không nhận dạng sẽ được phân tích để xác định xu hướng và thông báo cập nhật chính sách trong tương lai.

Phái đoàn

Chính sách này bao gồm, nếu được chỉ ra ở mục 6 'Vai trò và Trách nhiệm', ủy quyền của Phó Hiệu trưởng theo mục 26 (7) của Đạo luật Đại học Công nghệ Swinburne 2010.

Chi tiết chính sách

Lịch sử

Quản trị chính sách