ジェンダーに基づく暴力政策の予防および対応

内容

1. 概要

スウィンバーン 工科大学 (University)は 、コミュニティのすべてのメンバーにとって安全で敬意に満ち、包摂的な環境の構築に尽力しています。 ジェンダーに基づく 暴力は、いかなる 形でも、どんな文脈でも容認されません。

この方針 は、大学コミュニティにおけるジェンダーに基づく暴力 の予防 と対応に対する大学のコミットメントを示しています  。

3. 定義

4. 範囲

本ポリシーは、大学コミュニティ のすべてのメンバー、スタッフ (リーダー、従業員、契約者を含む )、学生、第三者提供者、大学   を代表して活動 を行う個人または 団体 、または 大学の土地や施設で運営、使用、賃貸を行う者を含む。  または 本 ポリシーの申請および遵守に同意した 者(関連組織など )、 および訪問者。 

この 方針は、大学 の所在地や大学関連の活動中に 発生した ジェンダーに基づく 暴力に限定されません。  学生や 教職員 に影響を与える、または関与するジェンダーに基づく 暴力  の開示および 正式な報告を許可しています。  

本 ポリシーの対象となる者は 、経験したジェンダーに基づく 暴力 について 大学から助言や支援を求めることができます。  第三者は、 学生や スタッフ による ジェンダーに基づく 暴力の開示または 正式報告 を行う こともできます。

18 歳未満の者が 関与 するジェンダーに基づく 暴力 の事案は 、法的に 可能な限り本 方針 の下で管理されますが 、大学の 児童安全・ 福祉フレームワーク も 適用され、 法 的義務を遵守するために大学が特定の措置(外部 機関への通知義務を含む )を取ることを求める場合があります。

この 方針は、ジェンダーに基づく 暴力  の予防および対応 手続き(教職員および学生向け)と連動して読まれ  ます。この手続きでは、開示または 正式報告を行う人々への支援、開示または 正式報告を行うための手続き、および開示または 正式報告 が行われた際の大学の対応が定められています。

5. 政策

ジェンダーに基づく 暴力 は容認 できず、 違法である 場合 もあります 。  大学コミュニティのメンバーがジェンダーに基づく 暴力に関与することは、この 方針に違反 します。

大学は、ジェンダーに基づく 暴力がジェンダーに基づく権力、 不平等 、差別に根ざしていること、そして一部のグループがジェンダーに基づく 暴力の影響を不均衡に受けていることを認識しています。これらのグループには、女性、 アボリジニおよびトレス海峡諸島民として 自己認識する人々、文化的・言語的に多様なコミュニティ、障害者、そして多様な 性自 認 や 性的指向を持つ人々が含まれます。  関連 性のある 要因としては、権力の不均衡(スタッフと学生、上級スタッフからより若手スタッフへの不均衡も含む)、年齢、文化 的背景 、ビザ状況による脆弱な学生たち。

大学は、あらゆる形態 のジェンダーに基づく 暴力のない、安全で尊重され、 包摂的な職場環境と学習環境と文化の提供に尽力しています。

 現在または過去に発生した事件については、開示または 正式報告 を行うことができます。  大学は、ジェンダーに基づく 暴力 の報告 の選択肢が、可能な限りアクセスしやすく透明  性のあるものとなるよう努めます。

大学は、ジェンダーに基づく暴力に関する開示および 正式 報告 に対し 、トラウマに配 慮し個人中心 の方法で、手続き的公平性の原則に沿った方法で対応します。  大学は、ジェンダーに基づく 暴力の経験がしばしばジェンダーなどの交差する要因によって影響を受けることを認識しています。    人種、性的指向、障害、社会経済的地位。大学 は、これらの多様なアイデンティティと、それらがジェンダーに基づく 暴力の予防と対応の両方にもたらす独自の課題を認識 するインターセクショナルなアプローチにコミットしています 。このアプローチは、背景 に関わらずすべての個人に公平 な支援と資源を提供することを目的としています。 

ジェンダーに基づく 暴力 を誰に 開示 または報告すべき かについての詳細は、「ジェンダーに基づく 暴力 の予防および対応 手続き (スタッフおよび学生)」に記載 されています。

大学は、ジェンダーに基づく暴力を経験 したすべての人が警察または外部機関に事件を報告する権利を有することを認めています。 外部調査の妨げを避けるため、必要に応じて法執行機関と連携する適切な措置 を講 じ ます。 

 性別に基づく 暴力 の開示または 正式報告  の被申立人が大学コミュニティのメンバーでない場合、大学は被害を受けた本人への支援を提供することを約束します。しかし、大学は調査 能力に制限があり、容疑 者に対して 制裁を科すことはできません 。 

大学は、ジェンダーに基づく 暴力の予防と対応 に対する包括的な支援と説明責任の約束を補完する予防および対応の枠組みを策定します。 これには以下が含まれます;ジェンダー影響評価の実施、 ジェンダーに基づく 暴力への効果的な対応、必要な 学業 的調整による 教育成果の達成、そして生徒と職員の 身体的・心理 的安全性 と福祉 の確保。 
 

大学は教職員および 学生の 継続的な教育と訓練にコミットしています。 教育および訓練 は以下の通り です。 

• エビデンスに基づき、ジェンダーに基づく 暴力防止における現在のベストプラクティスと整合しています。
• 内容と伝達においてトラウマが知られること、
• 大学のコミュニティと文脈に合わせたもの、
• 文化的に 適切、
• 障害のある 学生や教職員、または神経多様性のある学生やスタッフに包摂的でアクセスしやすい学校です。
• 継続的な学習を支援する ために設計されており、 
• 教育および訓練の過程 で発生する 可能性のある開示を安全に管理するために設計されており、ジェンダーに基づく 暴力を経験した方が利用できる内部および/または外部の支援サービスや報告チャネルに関する情報を提供することも含まれます。

大学は以下の者との協力 と関与を通じて 予防教育と研修を開発します。

• ジェンダーに基づく 暴力防止の専門家、
• 学生と 教職員の皆様 、
• ジェンダーに基づく 暴力を経験した人々、
• ジェンダーに基づく 暴力の影響を不均衡に受けている グループ、女性、 アボリジニおよびトレス海峡諸島民として自己認識する人々、文化的・言語的に多様なコミュニティ、障害者、そして多様な性的指向や性自認を持つ人々が含まれます。
   

大学は 、国家規定 およびその他の適用法に従って のみ秘密保持契約 を使用します。

大学は、非特定化されたデータトレンド、コミュニティからのフィードバック、ベストプラクティスガイドラインに基づき、予防および対応のアプローチを定期的に見直し、改善していきます。

6. 役割と責任

7. レビュー

この ポリシー の実施状況は定期的に 監視 され、遵守と有効性を確保するために年次 レビューも 実施されます。 非識別化されたデータは分析され、 傾向を特定し 将来の政策更新に役立てます。

代表団

この 方針には、2010年スウィンバーン工科大学法第26条第7項に基づく副学長による権限の委譲が含まれる場合、  第6 条「役割および 責任」に記載されています。

方針の詳細

歴史

政策ガバナンス