Pencegahan dan Tindak Balas terhadap Dasar Keganasan Berasaskan Gender

Kandungan

1. Ringkasan
2. Objektif
3. Definisi
4. Skop
5. Dasar
6. Peranan dan tanggungjawab
7. Semakan
Perwakilan
Butiran dasar
Sejarah
Tadbir urus dasar

1. Ringkasan

Universiti Teknologi Swinburne (Universiti) komited untuk memupuk persekitaran yang selamat, hormat dan inklusif untuk semua ahli komunitinya. Keganasan berasaskan jantina tidak boleh diterima dalam apa jua cara dan dalam apa jua konteks.

Dasar ini menetapkan komitmen Universiti untuk mencegah dan bertindak balas terhadap Keganasan berasaskan Jantina dalam komuniti Universiti kami.

2. Objektif

Dasar ini mengukuhkan komitmen Universiti untuk secara aktif mencegah Keganasan Berasaskan Gender dalam semua bentuk termasuk domain fizikal dan dalam talian.

3. Definisi

Penggal	Definisi
Organisasi gabungan	organisasi yang menggunakan harta intelek Universiti dalam nama, pemasaran, pengambilan, atau dokumen tadbir urusnya.
Persetujuan	ialah perjanjian sukarela dan eksplisit untuk melibatkan diri dalam aktiviti tertentu, seperti penggunaan maklumat dan imej peribadi, dan interaksi fizikal dan seksual. Ia mesti diberikan dan dimaklumkan secara bebas dan boleh diterbalikkan pada bila-bila masa semasa interaksi. Persetujuan tidak boleh diperolehi melalui paksaan, manipulasi, atau jika seseorang hilang upaya kerana alkohol, dadah atau faktor lain yang menjejaskan keupayaan mereka untuk membuat keputusan termaklum.
Pendedahkan	seseorang yang telah berkongsi maklumat dengan Universiti tentang pengalaman Keganasan berasaskan Jantina di bawah Dasar ini .
Pendedahan	pendedahan berlaku apabila individu berkongsi pengalaman mereka tentang Keganasan Berasaskan Jantina dengan orang lain di Universiti untuk tujuan mendapatkan sokongan, nasihat dan/atau sumber. Pendedahan tidak sama dengan laporan rasmi, dan orang yang mendedahkan mungkin tidak mahu meneruskan tindakan selanjutnya pada masa itu. Walau bagaimanapun, mungkin perlu bagi Universiti untuk mengambil tindakan berhubung dengan pendedahan, termasuk menjalankan penyiasatan, contohnya di mana perlu berbuat demikian untuk melindungi kesihatan dan keselamatan Pemdedahkan atau orang lain.
Perjanjian Perusahaan	Universiti Teknologi Swinburne - Perjanjian Perusahaan Pekerja Akademik dan Profesional 2024 atau Universiti Teknologi Swinburne - Perjanjian Perusahaan Pendidikan atau Latihan Vokasional 2022 sebagai diubah atau diganti.
Laporan Rasmi	Laporan rasmi merujuk kepada pemberitahuan rasmi kepada Universiti mengenai insiden Keganasan Berasaskan Jantina di mana terdapat jangkaan untuk tindak balas rasmi termasuk tetapi tidak terhad kepada penyiasatan atau tindakan tatatertib.
Keganasan berasaskan jantina	seperti yang ditakrifkan oleh Kod Kebangsaan (2025), Keganasan berasaskan jantina menggambarkan keganasan yang berakar umbi dalam kuasa, ketidaksamaan dan diskriminasi berasaskan jantina. Ia termasuk sebarang bentuk keganasan fizikal atau bukan fizikal, gangguan (termasuk gangguan seksual dan gangguan berasaskan seks), penderaan atau ancaman, berdasarkan jantina, yang mengakibatkan, atau mungkin mengakibatkan, membahayakan, paksaan, kawalan, ketakutan atau perampasan kebebasan atau autonomi. Orang dari semua jantina boleh mengalami keganasan berasaskan jantina.
Pemimpin	Naib Canselor dan ahli-ahli Majlis Universiti dan jawatankuasanya.
Berpusatkan orang	berpusatkan orang bermaksud memastikan bahawa keperluan dan keutamaan Pendedah berada di tengah-tengah keputusan yang dibuat sebagai tindak balas kepada Pendedahan, dengan benar-benar mempertimbangkan kehendak mereka dan kesan keputusan yang mungkin berlaku kepada mereka, sambil pada setiap masa memastikan keselamatan dan kesejahteraan Pemdedahkan dan Pelajar dan Kakitangan lain .
Pencegahan	pencegahan menerangkan usaha proaktif yang bertujuan untuk menghentikan Keganasan berasaskan Jantina sebelum ia berlaku. Ia termasuk pencegahan primer (menyasarkan pemacu asas Keganasan Berasaskan Gender), pencegahan sekunder (intervensi awal untuk menangani risiko), dan pencegahan tertier (bertindak balas terhadap insiden untuk memberikan sokongan dan pemulihan bagi mereka yang terjejas oleh Keganasan Berasaskan Gender).
Keadilan prosedur	Keadilan prosedur juga boleh dikenali sebagai keadilan semula jadi. Keadilan prosedur memastikan bahawa semua pihak yang terlibat dalam penyiasatan dilayan dengan adil dan tanpa berat sebelah, dengan hak untuk didengar, mengetahui kes terhadap mereka dan membuat keputusan oleh pembuat keputusan yang tidak berat sebelah.
Responden	seseorang yang didakwa terlibat dalam tingkah laku atau tindakan yang merupakan pelanggaran Dasar Pencegahan dan Tindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender.
Gangguan seksual	Gangguan seksual menerangkan keadaan di mana seseorang membuat pendahuluan seksual yang tidak diingini, atau permintaan yang tidak diingini untuk nikmat seksual, dan/atau terlibat dalam sebarang tingkah laku lain yang tidak diingini yang bersifat seksual kepada orang lain. Ia termasuk tingkah laku seperti soalan mengganggu tentang kehidupan peribadi seseorang, dan komen atau jenaka seksual yang menyinggung perasaan. Definisi penuh boleh didapati dalam Akta Diskriminasi Seks 1984 (Cth), s28A.

Ahli Kakitangan

Mana-mana orang yang menjalankan kerja dalam apa jua kapasiti untuk Universiti, termasuk:

pemimpin;
pekerja (sama ada mereka bekerja di bawah Perjanjian Perusahaan atau tidak termasuk pekerja sepenuh masa, sambilan dan jangka tetap);
kontraktor dan pekerja mereka;
pembekal pihak ketiga yang melaksanakan kerja untuk Universiti;
pekerja syarikat pengambilan buruh yang ditugaskan untuk bekerja di Universiti;
perantis atau pelatih;
pemegang gelaran akademik, ahli akademik pelawat, profesor emeritus, pemegang gelaran tambahan dan kehormat, felo industri dan pemegang pelantikan bersama; dan
orang lain yang bertindak dalam kapasiti kehormat atau sukarela untuk Universiti, termasuk pelajar pengalaman kerja.

Pelajar seperti yang ditakrifkan dalam glosari dasar Universiti. Sokongan termaklum trauma sokongan bermaklumat trauma ialah rangka kerja berasaskan kekuatan yang mengiktiraf kesan trauma kepada orang yang telah mengalami kemudaratan termasuk Keganasan Berasaskan Jantina. Ia memberi tumpuan kepada mewujudkan persekitaran yang selamat dari segi fizikal dan psikologi, kebolehpercayaan, pilihan, kerjasama, pemerkasaan dan mengelakkan trauma semula orang yang telah mendedahkan atau melaporkan pengalaman mereka atau orang lain. Aktiviti berkaitan universiti aktiviti berkaitan universiti termasuk sebarang aktiviti yang berkaitan dengan Universiti Teknologi Swinburne, termasuk aktiviti yang berlaku di harta milik atau kawalan Universiti, acara luar kampus yang ditaja atau dianjurkan oleh Universiti (seperti lawatan belajar, penempatan atau persidangan), dan interaksi dalam ruang dalam talian atau digital yang bergabung dengan Universiti.

4. Skop

Dasar ini terpakai kepada semua ahli komuniti Universiti, termasuk Kakitangan (termasuk pemimpin, pekerja dan kontraktor), pelajar, penyedia pihak ketiga, mana-mana orang atau entiti yang menjalankan aktiviti bagi pihak Universiti atau yang beroperasi, menggunakan atau memajak tanah atau kemudahan Universiti, atau yang telah bersetuju untuk memohon dan mematuhi Dasar ini (seperti organisasi gabungan), dan pelawat.

Dasar ini tidak terhad kepada penggunaan Keganasan berasaskan Gender yang berlaku di lokasi Universiti atau semasa aktiviti berkaitan Universiti. Ia membenarkan Pendedahan dan Laporan Rasmi tentang sebarang Keganasan berasaskan Gender yang memberi kesan atau melibatkan pelajar atau Kakitangan .

Mana-mana orang yang dilindungi oleh Dasar ini boleh mendapatkan nasihat dan/atau sokongan daripada Universiti mengenai Keganasan berasaskan Gender yang pernah mereka alami. Pihak ketiga juga boleh membuat Pendedahan atau Laporan Rasmi Keganasan Berasaskan Gender oleh Pelajar atau Kakitangan .

Insiden Keganasan Berasaskan Jantina yang melibatkan seseorang di bawah umur 18 tahun akan diuruskan di bawah Dasar ini setakat yang mungkin di sisi undang-undang , namun Rangka Kerja Keselamatan dan Kesejahteraan Kanak-kanak Universiti juga akan terpakai dan mungkin memerlukan Universiti untuk mengambil tindakan tertentu (termasuk pemberitahuan mandatori kepada badan luar ) untuk mematuhi kewajipan undang-undangnya .

Dasar ini hendaklah dibaca bersempena dengan Prosedur Pencegahan dan Tindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender (Kakitangan dan Pelajar), yang menggariskan sokongan untuk orang yang membuat Pendedahan atau Laporan Rasmi, jalan untuk membuat Pendedahan atau Laporan Rasmi, dan tindakan yang akan diambil oleh Universiti apabila Pendedahan atau Laporan Rasmi dibuat.

5. Dasar

Keganasan berasaskan jantina tidak boleh diterima dan mungkin juga menyalahi undang-undang. Ahli komuniti Universiti yang terlibat dalam Keganasan berasaskan Gender melanggar Dasar ini .

Universiti mengiktiraf bahawa Keganasan berasaskan jantina berakar umbi dalam kuasa berasaskan jantina, ketidaksamaan dan diskriminasi dan bahawa sesetengah kumpulan terjejas secara tidak seimbang oleh Keganasan berasaskan Gender. Kumpulan ini termasuk wanita, orang yang mengenal pasti sebagai Orang Asli dan Penduduk Kepulauan Selat Torres, komuniti yang pelbagai budaya dan bahasa, orang kurang upaya dan orang yang mempunyai identiti jantina dan/atau orientasi seksual yang pelbagai. Beberapa faktor yang mungkin relevan termasuk ketidakseimbangan kuasa (termasuk kakitangan kepada pelajar, tetapi juga kakitangan kanan kepada kakitangan yang lebih junior); pelajar yang terdedah kerana umur, latar belakang budaya dan status visa.

Universiti komited untuk menyediakan persekitaran dan budaya kerja dan pembelajaran yang selamat, hormat, inklusif yang bebas daripada semua bentuk Keganasan Berasaskan Gender.

Pendedahan atau Laporan Rasmi boleh dibuat mengenai insiden semasa atau yang telah berlaku pada bila-bila masa pada masa lalu. Universiti akan memastikan pilihan untuk melaporkan insiden Keganasan Berasaskan Jantina boleh diakses dan telus, setakat yang mungkin.

Universiti akan bertindak balas terhadap Pendedahan dan Laporan Rasmi yang berkaitan dengan Keganasan Berasaskan Gender dengan cara yang dimaklumkan trauma dan berpusatkan orang dan dengan cara yang konsisten dengan prinsip keadilan prosedur. Universiti mengakui bahawa pengalaman Keganasan Berasaskan Gender sering dipengaruhi oleh faktor-faktor yang bersilang seperti jantina, bangsa, seksualiti, ketidakupayaan, dan status sosio-ekonomi. Universiti komited kepada pendekatan persimpangan yang mengiktiraf identiti yang pelbagai ini dan cabaran unik yang mereka timbulkan dalam kedua-dua pencegahan dan tindak balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender. Pendekatan ini bertujuan untuk memastikan semua individu, tanpa mengira latar belakang mereka, diberikan sokongan dan sumber yang saksama .

Maklumat lanjut tentang kepada siapa untuk mendedahkan atau melaporkan Keganasan berasaskan Gender boleh didapati dalam Prosedur Pencegahan dan Tindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender (Kakitangan dan Pelajar).

Universiti mengakui bahawa mana-mana orang yang mengalami Keganasan Berasaskan Gender mempunyai hak untuk melaporkan kejadian tersebut kepada polis atau agensi luar. Untuk mengelakkan sebarang penyiasatan luaran sedemikian, Universiti akan mengambil langkah yang sesuai untuk menyelaras dengan penguatkuasaan undang-undang apabila perlu.

Dalam keadaan di mana Responden kepada Pendedahan atau Laporan Rasmi Keganasan Berasaskan Jantina bukan ahli komuniti Universiti, Universiti komited untuk memberikan sokongan kepada orang yang mengalami kemudaratan tersebut. Walau bagaimanapun, Universiti mungkin terhad dalam keupayaannya untuk menyiasat dan tidak akan dapat mengenakan sekatan ke atas pelaku yang didakwa .

Universiti akan merangka rangka kerja pencegahan dan tindak balas yang melengkapi komitmennya terhadap sokongan dan akauntabiliti yang komprehensif untuk pencegahan dan tindak balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender. Ini termasuk; menjalankan penilaian kesan jantina, tindak balas yang berkesan terhadap Keganasan Berasaskan Gender, mencapai hasil pendidikan melalui pelarasan akademik yang diperlukan , dan keselamatan dan kesejahteraan fizikal dan psikologi pelajar dan kakitangan.

Universiti komited untuk pendidikan dan latihan berterusan Kakitangan dan Pelajarnya . Pendidikan dan latihan hendaklah :

bermaklumat bukti dan sejajar dengan amalan terbaik semasa dalam pencegahan Keganasan Berasaskan Gender,
trauma dimaklumkan dalam kandungan dan penyampaiannya,
disesuaikan dengan komuniti dan konteks Universiti,
sesuai budaya ,
inklusif dan boleh diakses oleh pelajar dan kakitangan kurang upaya atau pelbagai saraf,
direka untuk menyokong pembelajaran berterusan, dan
direka untuk menguruskan dengan selamat sebarang Pendedahan yang mungkin timbul semasa pendidikan dan latihan, termasuk dengan memberikan maklumat tentang perkhidmatan sokongan dalaman dan/atau luaran dan saluran pelaporan yang tersedia untuk seseorang yang telah mengalami Keganasan Berasaskan Gender.

Universiti hendaklah membangunkan pendidikan dan latihan pencegahan melalui kerjasama dan penglibatan dengan:

pakar dalam pencegahan Keganasan Berasaskan Gender,
Pelajar dan kakitangan ,
orang yang pernah mengalami Keganasan Berasaskan Gender,
kumpulan yang terjejas secara tidak seimbang oleh Keganasan Berasaskan Gender, termasuk wanita, orang yang mengenal pasti sebagai Orang Asli dan Kepulauan Selat Torres, komuniti yang pelbagai budaya dan bahasa, orang kurang upaya dan orang yang mempunyai orientasi seksual dan identiti jantina yang pelbagai.

Universiti hanya akan menggunakan perjanjian kerahsiaan mengikut Kod Kebangsaan dan undang-undang lain yang terpakai.

Universiti akan sentiasa mengkaji dan memperhalusi pendekatan pencegahan dan tindak balas berdasarkan trend data yang tidak dikenal pasti, maklum balas komuniti dan garis panduan amalan terbaik.

6. Peranan dan tanggungjawab

Peranan	Tanggungjawab
Pelajar dan Kakitangan	semua ahli komuniti Universiti bertanggungjawab untuk menegakkan prinsip Dasar ini dan menyumbang kepada persekitaran yang selamat, inklusif dan menghormati.
Komuniti yang Lebih Selamat	Komuniti yang lebih selamat ialah titik hubungan utama untuk semua Pendedahan dan Laporan Rasmi Keganasan Berasaskan Jantina oleh pelajar dan bertanggungjawab untuk menyelaraskan tindak balas Universiti, termasuk menilai dan mengurus risiko yang berkaitan dengan tingkah laku Pelajar dan memastikan perkhidmatan dan sumber sokongan yang berkaitan disediakan. Kakitangan yang menyedari, atau mempunyai kebimbangan tentang, tingkah laku berkaitan pelajar yang mungkin melibatkan Keganasan Berasaskan Jantina mesti membuat Pendedahan kepada Komuniti yang Lebih Selamat.
Orang & Budaya	Orang dan Budaya bertanggungjawab untuk pengawasan proses yang dijalankan oleh Universiti berkenaan dengan Pendedahan dan Laporan Rasmi Keganasan Berasaskan Jantina oleh Kakitangan.
Pemimpin Rakyat	Pemimpin orang bertanggungjawab terhadap keselamatan, keterangkuman dan rasa hormat tempat kerja yang mereka bertanggungjawab. Pemimpin orang mungkin menjadi titik hubungan pertama bagi Pendedah.

7. Semakan

Pelaksanaan Dasar ini akan dipantau secara berkala untuk memastikan pematuhan dan keberkesanan, termasuk semakan tahunan . Data yang tidak dikenal pasti akan dianalisis untuk mengenal pasti arah aliran dan memaklumkan kemas kini dasar masa hadapan .

Perwakilan

Dasar ini termasuk, di mana dinyatakan pada seksyen 6 'Peranan dan Tanggungjawab', perwakilan kuasa oleh Naib Canselor di bawah seksyen 26(7) Akta Universiti Teknologi Swinburne 2010.

Butiran dasar

Domain / Subdomain	Kesihatan, Keselamatan dan Kesejahteraan
Kelulusan	Naib Canselor, Tarikh: 23 Disember 2025
Pengesahan	Naib Presiden, Perkhidmatan & Operasi & Ketua Pegawai Operasi Timbalan Naib Canselor Kanan dan Ketua Pegawai Akademik Timbalan Naib Canselor Pendidikan, Pengalaman dan Kebolehpasaran
Pemilik polisi	Naib Presiden, Perkhidmatan & Operasi & Ketua Pegawai Operasi
Pengarang dasar	Pengarah Kesejahteraan Pelajar dan Pengarah Integriti dan Pematuhan
Status	Semasa
Versi	V1.0, Tarikh: 23 Disember 2025
Tarikh Semakan	2026

Sejarah

Versi	Tarikh	Diluluskan oleh	Tukar
V1.0	23 Disember 2025	Naib Canselor	Dasar awal dikeluarkan

Tadbir urus dasar

Jenis	Dokumen
Peraturan Universiti	Peraturan-Peraturan Salah Laku Am Pelajar 2012
Prosedur sokongan	Pencegahan dan Tindak Balas terhadap Prosedur Keganasan Berasaskan Gender (Kakitangan dan Pelajar)
Dokumen sokongan (garis panduan, manual, rangka kerja, rancangan, piawaian)	Komuniti yang Lebih Selamat Lembaran fakta pelajar Keselamatan Siber Keselamatan Perkhidmatan Kesihatan Swinburne Piagam Pelajar Swinburne Aduan dan maklum balas Garis Panduan Pengurusan Aduan Dasar Orang, Budaya & Integriti Dasar Sokongan untuk Pelajar Laman web Keselamatan Kanak-kanak Intranet Keselamatan Kanak-kanak (kakitangan sahaja) Manual Orang & Budaya (kakitangan sahaja) Komuniti Lebih Selamat (kakitangan sahaja) Sokongan Kesihatan & Kesejahteraan (kakitangan sahaja) Rakan Kongsi Perniagaan P&C (kakitangan sahaja) Sokongan Keganasan Rumah Tangga dan Keluarga (kakitangan sahaja)
Dasar yang berkaitan	N/A
Perundangan berkaitan dan dokumen berkaitan	Jabatan Pendidikan - Pelan Tindakan Menangani Keganasan Berasaskan Gender di Pengajian Tinggi Akta Perjanjian Universiti (Kod Pengajian Tinggi Kebangsaan untuk Mencegah dan Bertindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender) 2025 (Cth) Kod Pengajian Tinggi Kebangsaan untuk Mencegah dan Bertindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender 2025 Panduan Kawal Selia untuk Kod Pengajian Tinggi Kebangsaan untuk Mencegah dan Bertindak Balas terhadap Keganasan Berasaskan Gender Akta Piagam Hak Asasi Manusia dan Tanggungjawab 2006 (Vic) Akta Kesejahteraan dan Keselamatan Kanak-kanak 2005 (Vic) Akta Kanak-kanak, Belia dan Keluarga 2005 (Vic) Akta Jenayah 1958 (Vic) Akta Perkhidmatan Pendidikan untuk Pelajar Luar Negara (ESOS) 2000 (Cth) Akta Peluang Sama Rata 2010 (Vic) Akta Kerja Adil 2009 (Cth) Akta Kesaksamaan Gender 2020 (Vic) Rangka Kerja Standard Pendidikan Tinggi (Piawaian Ambang) 2021 (Cth) Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 2004 (Vic) Akta Pendedahan Dilindungi 2012 (Vic) Akta Diskriminasi Seks 1984 (Cth) Akta Suruhanjaya Hak Asasi Manusia dan Peluang Sama Rata 1986 (Cth) Akta Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja 2012 (Cth) Akta Pemulihan dan Pampasan Kecederaan Tempat Kerja 2013 (Vic) Jabatan Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan - Dasar Perlindungan Kanak-kanak Jabatan Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan - Mencegah Dasar Eksploitasi, Penderaan dan Gangguan Seksual