1. สรุป
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne (มหาวิทยาลัย) มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ให้เกียรติ และครอบคลุมสําหรับสมาชิกทุกคนในชุมชน ความรุนแรงทาง เพศเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ไม่ว่าในทางใด ทางหนึ่งและในบริบทใดๆ
นโยบาย นี้กําหนด ความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการป้องกัน และตอบสนองต่อความรุนแรง ทางเพศในชุมชนมหาวิทยาลัยของเรา
ภาษาอื่น ๆ
นโยบายการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศฉบับแปล มีให้อ้างอิงในภาษา ต่อไปนี้ฉบับภาษาอังกฤษยังคงเป็นฉบับอย่างเป็นทางการ
- 中文 (ภาษาจีน) | นโยบายการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ [DOCX 61KB]
- हिन्दी (ฮินดี) | นโยบายการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ [DOCX 93KB]
- සිංහල (สิงหล) | นโยบายการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ [DOCX 92KB]
- தமிழ் (ทมิฬ) | นโยบายการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ [DOCX 79KB]
- Tiếng Việt (เวียดนาม) | นโยบายการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ [DOCX 52KB]
2. วัตถุประสงค์
นโยบายนี้ สร้าง ความมุ่งมั่น ของ มหาวิทยาลัยอย่างแน่วแน่ ในการป้องกัน ความรุนแรง ทาง เพศในทุกรูปแบบ รวมถึง โดเมนทางกายภาพและออนไลน์
3. คําจํากัดความ
| ระยะเวลา | คํานิยาม |
|---|---|
| องค์กรในเครือ | องค์กรที่ใช้ ทรัพย์สิน ทางปัญญาของ มหาวิทยาลัยในชื่อ เอกสารการตลาด การสรรหาบุคลากร หรือการกํากับดูแล |
| ความยินยอม | คือ ข้อตกลงโดยสมัครใจและชัดแจ้งในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเฉพาะ เช่น การใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและรูปภาพ และการมีปฏิสัมพันธ์ทางกายภาพและทางเพศ ต้องให้และแจ้งอย่างอิสระ และสามารถย้อนกลับได้ทุกเมื่อระหว่างการโต้ตอบ ไม่สามารถได้รับความยินยอมผ่านการบีบบังคับ การจัดการ หรือหากบุคคลไร้ความสามารถเนื่องจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือปัจจัยอื่นๆ ที่บั่นทอนความสามารถในการตัดสินใจ อย่างชาญฉลาด |
ผู้เปิดเผยข้อมูล |
บุคคลที่ได้แบ่งปันข้อมูลกับมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับประสบการณ์ความรุนแรงทาง เพศภายใต้นโยบายนี้ |
การเปิดเผยข้อมูล |
การเปิดเผยเกิดขึ้นเมื่อบุคคลแบ่งปันประสบการณ์เกี่ยวกับความรุนแรงทาง เพศกับบุคคลอื่นในมหาวิทยาลัยเพื่อวัตถุประสงค์ในการแสวงหาการสนับสนุน คําแนะนําและ / หรือแหล่งข้อมูล การเปิดเผยข้อมูลไม่ เหมือนกับ การรายงานอย่างเป็นทางการ และผู้ เปิดเผยข้อมูล อาจไม่ต้องการดําเนินการเพิ่มเติมในขณะ นั้นอย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัย อาจจําเป็นต้องดําเนินการ เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล รวมถึง การดําเนินการสอบสวน เช่น ในกรณีที่จําเป็นต้องทําเช่นนั้นเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของผู้เปิดเผยข้อมูลหรือผู้อื่น |
| ข้อตกลงองค์กร | Swinburne University of Technology - ข้อตกลงองค์กรพนักงานวิชาการและวิชาชีพ 2024 หรือ Swinburne University of Technology - ข้อตกลงองค์กรอาชีวศึกษาหรือการฝึกอบรม 2022 เป็นการเปลี่ยนแปลงหรือแทนที่ |
รายงานอย่างเป็นทางการ |
รายงาน อย่างเป็นทางการหมายถึงการแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังมหาวิทยาลัย เกี่ยวกับ เหตุการณ์ ความรุนแรง ทาง เพศซึ่งมีความคาดหวังว่าจะได้รับการตอบสนองอย่างเป็นทางการ รวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียงการสอบสวน หรือการ ลงโทษทางวินัย |
| ความรุนแรงทาง เพศ | ตามที่กําหนดไว้ในประมวลกฎหมายแห่งชาติ (พ.ศ. 2025) ความรุนแรงทาง เพศอธิบายถึงความรุนแรงที่มีรากฐานมาจากอํานาจ ทางเพศ ความไม่เท่าเทียมกัน และการเลือกปฏิบัติ การล่วง ละเมิด หรือการคุกคามทางเพศ การล่วงละเมิด หรือการคุกคามตามเพศ ซึ่งรวมถึงความรุนแรงทางร่างกายหรือที่ไม่ใช่ทางกายภาพ การล่วงละเมิด หรือการคุกคามตามเพศ ซึ่งส่งผลให้เกิดหรือมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดอันตราย บีบบังคับ ควบคุม กลัว หรือลิดรอนเสรีภาพหรือเอกราช คนทุกเพศสามารถประสบกับความรุนแรงทางเพศได้ |
ผู้นํา |
รองอธิการบดีและสมาชิกสภามหาวิทยาลัยและคณะกรรมการ |
| เน้นบุคคลเป็นศูนย์กลาง | บุคคลเป็นศูนย์กลางหมายถึงการทําให้แน่ใจว่าความต้องการและความชอบของผู้เปิดเผยเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจเพื่อตอบสนองต่อการเปิดเผยข้อมูลโดยพิจารณาถึงความปรารถนาของพวกเขาอย่างแท้จริงและผลกระทบที่การตัดสินใจอาจมีต่อพวกเขาในขณะเดียวกันก็มั่นใจในความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เปิดเผยและนักเรียนและ เจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ตลอดเวลา |
| การป้องกัน | การป้องกันอธิบายถึงความพยายามเชิงรุกที่มุ่งหยุดความรุนแรงทาง เพศก่อนที่จะเกิดขึ้น การป้องกันทุติยภูมิ (การแทรกแซงตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อจัดการกับความเสี่ยง) และการป้องกันระดับตติยภูมิ (การตอบสนองต่อเหตุการณ์เพื่อให้การสนับสนุนและการฟื้นฟูผู้ที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงทาง เพศ) |
| ความเป็นธรรมตามขั้นตอน | ความยุติธรรมตามขั้นตอนอาจ เรียกอีกอย่าง ว่าความยุติธรรมตามธรรมชาติ ความเป็นธรรม ตามขั้นตอนทําให้มั่นใจได้ว่าทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและปราศจากอคติ โดยมีสิทธิที่จะได้ยิน รู้คดีกับพวกเขา และตัดสินใจโดยผู้ มีอํานาจตัดสินใจที่เป็นกลาง |
| ผู้ตอบแบบสอบถาม | บุคคลที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมในพฤติกรรมหรือการกระทําที่ ถือ เป็นการละเมิดนโยบายการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ |
| การล่วงละเมิดทางเพศ | การล่วงละเมิดทางเพศอธิบายถึงสถานการณ์ที่ บุคคลแสดงความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ หรือการร้องขอความโปรดปรานทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ และ/หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศต่อบุคคลอื่น ซึ่ง รวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่น คําถามที่ล่วงล้ําเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของบุคคล และความคิดเห็นหรือเรื่องตลกทางเพศที่ไม่เหมาะสม คําจํากัดความทั้งหมดสามารถพบได้ในพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 1984 (Cth), s28A |
บุคคลใดก็ตามที่ปฏิบัติงานในตําแหน่งใด ๆ ของมหาวิทยาลัย รวมถึง:
- ผู้นํา;
- พนักงาน (ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงองค์กรหรือไม่ ก็ตาม รวมถึงพนักงานเต็มเวลา พาร์ทไทม์ และพนักงานประจํา)
- ผู้รับเหมาและพนักงาน
- ผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่ทํางานให้กับมหาวิทยาลัย
- พนักงาน ของบริษัทรับจ้างแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ทํางานในมหาวิทยาลัย
- เด็ก ฝึกงานหรือผู้เข้ารับการฝึกอบรม
- ผู้ถือตําแหน่งทางวิชาการ, นักวิชาการเยี่ยมเยียน, ศาสตราจารย์กิตติมศักดิ์, ผู้ช่วยและผู้ถือตําแหน่งกิตติมศักดิ์, เพื่อน ในอุตสาหกรรม และผู้ได้รับการแต่งตั้งร่วมกัน และ
- บุคคลอื่นที่กระทําการในตําแหน่งกิตติมศักดิ์หรือสมัครใจของ มหาวิทยาลัย รวมถึงนักศึกษาที่มีประสบการณ์การทํางาน
4. ขอบเขต
นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับสมาชิกทุกคนในชุมชนมหาวิทยาลัย รวมถึง เจ้าหน้าที่ (รวมถึง ผู้นํา พนักงาน และผู้รับเหมา) นักศึกษา ผู้ให้บริการ บุคคลที่สาม บุคคลหรือ นิติบุคคลใดๆ ที่ดําเนิน กิจกรรม ในนามของมหาวิทยาลัย หรือ ผู้ที่ดําเนินการ ใช้ หรือเช่าที่ดินหรือสิ่งอํานวยความสะดวกของมหาวิทยาลัย หรือ ผู้ที่ ยินยอมที่จะใช้และปฏิบัติตามนโยบายนี้ (เช่น องค์กรในเครือ) และผู้ เยี่ยมชม
นโยบายนี้ ไม่จํากัดเฉพาะการนําไปใช้กับความรุนแรงทาง เพศที่เกิดขึ้นในสถานที่ตั้งของ มหาวิทยาลัย หรือระหว่าง กิจกรรม ที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยอนุญาตให้ มีการเปิดเผยและ รายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความรุนแรง ทาง เพศที่ส่งผลกระทบ หรือเกี่ยวข้องกับนักศึกษาหรือ เจ้าหน้าที่
บุคคล ใดก็ตามที่อยู่ภายใต้นโยบาย นี้ สามารถขอคําแนะนําและ/หรือการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับ ความรุนแรง ทาง เพศที่พวกเขาเคยประสบ มาบุคคลที่สามยังสามารถเปิดเผย หรือ รายงาน อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความรุนแรงทาง เพศโดย นักศึกษาหรือ เจ้าหน้าที่
เหตุการณ์ ความรุนแรง ทาง เพศที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ที่มีอายุต่ํากว่า 18 ปีจะได้รับการจัดการภายใต้นโยบาย นี้ เท่าที่เป็นไปได้ตาม กฎหมาย แต่ กรอบ ความปลอดภัยและ ความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กของมหาวิทยาลัย จะมีผลบังคับใช้เช่นกัน และ อาจกําหนดให้มหาวิทยาลัยดําเนินการบางอย่าง (รวมถึง การแจ้งให้หน่วยงานภายนอก ทราบ) เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมาย
นโยบายนี้ จะต้องอ่านควบคู่ไปกับ ขั้นตอน การป้องกันและตอบสนองต่อ ความรุนแรง ทาง เพศ (เจ้าหน้าที่และนักศึกษา) ซึ่งสรุปการสนับสนุนผู้ที่ทําการเปิดเผยข้อมูลหรือ รายงานอย่างเป็นทางการช่องทางในการเปิดเผยข้อมูลหรือ รายงานอย่างเป็นทางการและการดําเนินการที่มหาวิทยาลัยจะดําเนินการเมื่อมีการเปิดเผยข้อมูลหรือ รายงาน อย่างเป็นทางการ
5. นโยบาย
ความรุนแรงทาง เพศเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และ อาจ ผิดกฎหมาย สมาชิกของชุมชนมหาวิทยาลัยที่มีส่วนร่วมในความรุนแรง ทาง เพศละเมิดนโยบายนี้
มหาวิทยาลัยตระหนักดีว่าความรุนแรงทาง เพศมีรากฐานมาจากอํานาจทางเพศความ ไม่เท่าเทียมกัน และการเลือกปฏิบัติและบางกลุ่มได้รับผลกระทบจากความรุนแรงทาง เพศอย่างไม่เป็นสัดส่วน กลุ่มเหล่านี้รวมถึงผู้หญิง ผู้ที่ระบุว่าเป็น ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบ Torres ชุมชนที่มีความหลากหลาย ทางวัฒนธรรมและภาษาปัจจัยบางอย่างที่น่า จะเกี่ยวข้อง ได้แก่ ความไม่สมดุลของอํานาจ (รวมถึงเจ้าหน้าที่กับนักเรียน แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่อาวุโสไปจนถึงเจ้าหน้าที่รุ่นน้อง) นักเรียนที่เปราะบางเนื่องจากอายุภูมิ หลังทางวัฒนธรรม และสถานะวีซ่า
มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทํางานและการเรียนรู้ที่ปลอดภัย ให้ เกียรติ ครอบคลุม ปราศจากความรุนแรงทาง เพศทุกรูปแบบ
การเปิดเผยข้อมูลหรือ รายงาน อย่างเป็นทางการสามารถทําได้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อใดก็ได้ในอดีต มหาวิทยาลัยจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทางเลือกในการรายงานเหตุการณ์ ความรุนแรง ทาง เพศสามารถเข้าถึงได้และโปร่งใสในระดับ สูงสุด เท่าที่จะเป็นไปได้
มหาวิทยาลัยจะตอบสนองต่อ การเปิดเผยข้อมูลและ รายงาน อย่างเป็นทางการ เกี่ยวกับ ความรุนแรง ทาง เพศในลักษณะที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บาดแผลและบุคคลเป็นศูนย์กลาง และในลักษณะที่สอดคล้องกับหลักการของความเป็น ธรรมตามขั้นตอนมหาวิทยาลัยยอมรับว่าประสบการณ์ของความรุนแรงทาง เพศมักได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่ตัดกัน เช่น เพศ เชื้อชาติ เพศวิถี ความพิการ และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม มหาวิทยาลัย มุ่งมั่นที่จะใช้แนวทางแบบแยกส่วนที่ตระหนัก ถึงอัตลักษณ์ที่หลากหลายเหล่านี้และความท้าทายที่ไม่เหมือนใครทั้งในการป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทาง เพศ แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนโดยไม่คํานึงถึงภูมิหลังของพวกเขาจะได้รับ การสนับสนุนและทรัพยากร ที่ เท่าเทียมกัน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ ที่จะเปิดเผย หรือรายงานความรุนแรง ทาง เพศมี อยู่ใน ขั้นตอน การป้องกันและการตอบสนองต่อ ความรุนแรง ทาง เพศ (เจ้าหน้าที่และนักเรียน)
มหาวิทยาลัยรับทราบว่าบุคคลใดก็ตามที่ประสบ กับความรุนแรง ทาง เพศมีสิทธิที่จะรายงานเหตุการณ์ต่อตํารวจหรือหน่วยงาน ภายนอกเพื่อหลีกเลี่ยงอคติต่อการสอบสวนภายนอกดังกล่าวมหาวิทยาลัยจะดําเนินการ ตามขั้นตอน ที่เหมาะสมเพื่อประสานงานกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อจําเป็น
ในสถานการณ์ที่ ผู้ตอบรับการเปิดเผยข้อมูลหรือ รายงาน อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับ ความรุนแรง ทาง เพศไม่ได้เป็นสมาชิกของชุมชนมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนบุคคลที่ประสบกับอันตราย อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยอาจถูกจํากัดความสามารถในการสืบสวน และจะไม่สามารถ กําหนดมาตรการคว่ําบาตรผู้ กระทําความผิดที่ถูก กล่าวหาได้
มหาวิทยาลัยจะกําหนดกรอบการป้องกันและการตอบสนองที่เสริมความมุ่งมั่นในการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่ครอบคลุมในการป้องกันและตอบสนองต่อ ความรุนแรง ทาง เพศซึ่งรวมถึง ดําเนินการประเมิน ผลกระทบทางเพศการตอบสนองต่อความรุนแรงทาง เพศอย่างมีประสิทธิภาพการบรรลุผลการศึกษาผ่าน การปรับเปลี่ยนทางวิชาการ ที่จําเป็น และความปลอดภัย ทางร่างกายและจิตใจ และความเป็น อยู่ที่ดีของ นักเรียนและเจ้าหน้าที่
มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาและการฝึกอบรมแก่บุคลากรและ นักศึกษา อย่างต่อเนื่อง การศึกษาและการฝึกอบรม จะต้อง :
- มีหลักฐานและสอดคล้องกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการป้องกันความรุนแรงทาง เพศในปัจจุบัน
- การบาดเจ็บที่แจ้งในเนื้อหาและการส่งมอบ
- ปรับให้เหมาะกับชุมชนและบริบทของมหาวิทยาลัย
- เหมาะสมทาง วัฒนธรรม
- ครอบคลุมและเข้าถึงได้สําหรับนักเรียนและเจ้าหน้าที่ที่มีความพิการ หรือมีความหลากหลายทางระบบประสาท
- ออกแบบมาเพื่อสนับสนุน การเรียนรู้ อย่างต่อเนื่อง และ
- ออกแบบมาเพื่อจัดการการเปิดเผยข้อมูลที่อาจเกิดขึ้น ระหว่างการศึกษา และการฝึกอบรมอย่างปลอดภัย รวมถึงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริการสนับสนุนภายในและ/หรือภายนอก และช่องทางการรายงานที่มีให้แก่บุคคลที่เคยประสบกับความรุนแรงทาง เพศ
มหาวิทยาลัยจะพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม ด้านการป้องกันผ่านความร่วมมือ และการมีส่วนร่วมกับ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันความรุนแรงทาง เพศ
- นักศึกษาและ เจ้าหน้าที่
- ผู้ที่เคยประสบกับความรุนแรงทาง เพศ
- กลุ่มที่ได้รับ ผลกระทบจากความรุนแรงทาง เพศอย่างไม่เป็นสัดส่วน รวมถึงผู้หญิง ผู้ที่ระบุว่าเป็นชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบ Torres ชุมชนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและภาษา
มหาวิทยาลัยจะใช้ข้อตกลง ไม่เปิดเผยข้อมูลตามประมวลกฎหมาย แห่งชาติและกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้เท่านั้น
มหาวิทยาลัยจะทบทวนและปรับแต่งแนวทางการป้องกันและการตอบสนองอย่างสม่ําเสมอตามแนวโน้มข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนความคิดเห็นของชุมชนและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
6. บทบาทและความรับผิดชอบ
| บทบาท | ความรับผิดชอบ |
|---|---|
| นักศึกษาและ เจ้าหน้าที่ | สมาชิก ชุมชนมหาวิทยาลัยทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบใน การรักษาหลักการของนโยบายนี้และมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ครอบคลุมและให้เกียรติ |
| ชุมชนที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น | ชุมชนที่ปลอดภัยกว่าเป็นจุดติดต่อหลักสําหรับการเปิดเผยข้อมูลและรายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความรุนแรงทาง เพศของนักศึกษา และมี หน้าที่ประ สานงานการตอบสนองของมหาวิทยาลัย รวมถึง การประเมิน และจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ ความประพฤติของนักศึกษา และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบริการสนับสนุนและทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ที่ตระหนักหรือมีความกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนที่อาจเกี่ยวข้องกับความรุนแรงทาง เพศจะต้องเปิดเผยต่อชุมชนที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น |
ผู้คนและวัฒนธรรม |
บุคลากรและวัฒนธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการกํากับดูแลกระบวนการที่ดําเนินการโดยมหาวิทยาลัยในส่วนที่เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลและรายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความรุนแรงทาง เพศโดยเจ้าหน้าที่ |
ผู้นําบุคลากร |
ผู้นําบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัย การ ไม่แบ่งแยก และความเคารพในสถานที่ทํางานที่พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบ ผู้นําบุคลากรอาจเป็นจุดติดต่อแรกสําหรับผู้เปิดเผยข้อมูล |
7. ทบทวน
การดําเนินการตามนโยบาย นี้ จะได้รับการตรวจสอบ อย่างสม่ําเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและประสิทธิผล รวมถึง การทบทวน ประจําปี ข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนจะได้รับการวิเคราะห์เพื่อ ระบุ แนวโน้มและแจ้งการปรับปรุงนโยบายในอนาคต
คณะผู้แทน
นโยบายนี้ รวมถึง การมอบหมายอํานาจโดยรองอธิการบดีตามมาตรา 26(7) ของพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne ปี 2010 ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 'บทบาทและ ความรับผิดชอบ'
รายละเอียดกรมธรรม์
| โดเมน / โดเมนย่อย | สุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดี |
| การอนุมัติ | รองอธิการบดี วันที่ 23 ธันวาคม 2568 |
การรับรอง |
ผู้อํานวยการฝ่ายบริการและปฏิบัติการ และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ รองอธิการบดีอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการ รองอธิการบดีฝ่ายการศึกษา ประสบการณ์ และการจ้างงาน |
เจ้าของกรมธรรม์ |
ผู้อํานวยการฝ่ายบริการและปฏิบัติการ และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ |
| ผู้เขียนนโยบาย | ผู้อํานวยการสวัสดิภาพนักศึกษาและผู้อํานวยการด้านความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
| สถานะ | ปัจจุบัน |
| รุ่น | V1.0 วันที่: 23 ธันวาคม 2025 |
| วันที่ทบทวน | 2026 |
ประวัติ
| รุ่น | วันที่ | อนุมัติโดย | เปลี่ยน |
|---|---|---|---|
| V1.0 | 23 ธันวาคม 2568 | รองอธิการบดี | นํานโยบายเริ่มต้นออกใช้ |
การกํากับดูแลนโยบาย
สํารวจนโยบายและแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
หากต้องการทราบเกี่ยวกับนโยบาย ข้อบังคับ และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ของเรา ให้ไปที่ส่วนนโยบายหลัก