پیشگیری و پاسخ به سیاست خشونت مبتنی بر جنسیت

محتویات

۱. خلاصه

دانشگاه فناوری سوینبرن (دانشگاه) متعهد به ایجاد محیطی امن، محترمانه و فراگیر برای همه اعضای جامعه خود است. خشونت مبتنی بر جنسیت به هیچ وجه و در هیچ زمینه ای غیرقابل قبول است.

این سیاست تعهد دانشگاه را به پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت در جامعه دانشگاهی ما مشخص  می کند.

۳. تعاریف

۴. دامنه

این سیاست شامل تمامی اعضای جامعه دانشگاه، از جمله اعضای کارکنان (شامل رهبران، کارکنان و پیمانکاران)، دانشجویان، ارائه دهندگان شخص ثالث، هر شخص یا نهادی که به نمایندگی از دانشگاه فعالیت می کند یا روی زمین یا امکانات دانشگاه فعالیت می کند، از آن استفاده یا اجاره می کند، اعمال می شود.    یا کسانی که به طور دیگری رضایت داده اند تا این سیاست را اعمال و رعایت کنند (مانند سازمان های وابسته)، و بازدیدکنندگان. 

این سیاست محدود به خشونت مبتنی بر جنسیت در محل دانشگاه یا فعالیت های مرتبط با دانشگاه نیست.  این سیاست اجازه افشا و گزارش رسمی هرگونه خشونت مبتنی بر جنسیت که بر دانشجو یا کارکنان تأثیر می گذارد یا آن را درگیر می کند، می دهد. 

هر فردی که تحت پوشش این سیاست قرار دارد می تواند در خصوص خشونت مبتنی بر جنسیت که تجربه کرده است، از دانشگاه مشاوره و/یا حمایت بگیرد.  اشخاص ثالث همچنین می توانند گزارش رسمی یا افشای خشونت مبتنی بر جنسیت توسط دانشجو یا کارکنان ارائه   دهند.

موارد خشونت مبتنی بر جنسیت که افراد زیر ۱۸ سال را شامل  می شود، تا حد امکان قانونی تحت این سیاست مدیریت خواهد شد، اما چارچوب ایمنی و رفاه کودکان دانشگاه نیز اعمال می شود و ممکن است دانشگاه را ملزم به انجام برخی اقدامات (از جمله اطلاع رسانی اجباری به نهادهای خارجی ) برای رعایت تعهدات قانونی خود کند.   

این سیاست باید همراه با  رویه پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت (کارکنان و دانشجویان) خوانده شود که حمایت از افرادی که افشا یا گزارش رسمی ارائه می دهند، راه های ارائه افشا یا گزارش رسمی و اقداماتی که دانشگاه هنگام ارائه افشا یا گزارش رسمی انجام خواهد داد را مشخص می کند.

۵. سیاست

خشونت مبتنی بر جنسیت غیرقابل قبول است و ممکن است غیرقانونی نیز باشد .  اعضای جامعه دانشگاهی که در خشونت مبتنی بر جنسیت مشارکت دارند، این سیاست را نقض می کنند.

دانشگاه اذعان دارد که خشونت مبتنی بر جنسیت ریشه در قدرت، نابرابری و تبعیض مبتنی بر جنسیت دارد و برخی گروه ها به طور نامتناسبی تحت تأثیر خشونت مبتنی بر جنسیت قرار می گیرند. این گروه ها شامل زنان، افرادی که خود را بومی و جزایر تورس استریت می دانند، جوامع فرهنگی و زبانی متنوع، افراد دارای معلولیت و افرادی با هویت جنسیتی و/یا گرایش جنسی متنوع هستند.  برخی عوامل که احتمالا مرتبط هستند شامل عدم تعادل قدرت (شامل کارکنان با دانشجو، اما همچنین کارکنان ارشد تا کارکنان جوان تر) است؛ دانشجویان آسیب پذیر به دلیل سن، پیشینه فرهنگی و وضعیت ویزا.

دانشگاه متعهد به فراهم کردن محیط کاری و یادگیری ایمن، محترمانه، فراگیر و فرهنگی است که عاری از هرگونه خشونت مبتنی بر جنسیت باشد.

 افشا یا گزارش رسمی می تواند درباره یک حادثه جاری یا حادثه ای که در هر زمانی از گذشته رخ داده است، ارائه شود.  دانشگاه اطمینان خواهد داد که گزینه های گزارش دهی حوادث خشونت مبتنی بر جنسیت تا حد امکان قابل دسترس و شفاف باشد.

دانشگاه به افشاگری ها و گزارش های رسمی مربوط به خشونت مبتنی بر جنسیت به شیوه ای مبتنی بر تروما و متمرکز بر فرد پاسخ خواهد داد و با اصول عدالت رویه ای سازگار است.  دانشگاه اذعان دارد که تجربیات خشونت مبتنی بر جنسیت اغلب تحت تأثیر عوامل متقاطع مانند جنسیت قرار می گیرد. نژاد، گرایش جنسی، معلولیت و وضعیت اجتماعی-اقتصادی. دانشگاه متعهد به رویکردی تقاطعی است که این هویت های متنوع و چالش های منحصربه فرد آن ها را در پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت به رسمیت می شناسد . هدف این رویکرد اطمینان از این است که همه افراد، صرف نظر از پیشینه شان، از حمایت و منابع عادلانه برخوردار شوند. 

اطلاعات بیشتر درباره اینکه به چه کسانی باید خشونت  مبتنی بر جنسیت را افشا یا گزارش داد، در بخش پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت (کارکنان و دانشجویان) موجود است.

دانشگاه اذعان دارد که هر فردی که خشونت مبتنی  بر جنسیت را تجربه کند، حق دارد حادثه را به پلیس یا نهاد خارجی گزارش دهد. برای جلوگیری از آسیب رساندن به چنین تحقیقات خارجی، دانشگاه اقدامات لازم را برای هماهنگی با نیروهای انتظامی در صورت لزوم انجام خواهد داد.

در شرایطی که پاسخ دهنده به افشا یا گزارش رسمی خشونت  مبتنی بر جنسیت عضو جامعه دانشگاه نیست، دانشگاه متعهد به ارائه حمایت به فردی است که آسیب دیده است. با این حال، دانشگاه ممکن است در توانایی تحقیق محدود باشد و نتواند تحریم هایی علیه متهم اعمال کند. 

دانشگاه چارچوب های پیشگیری و پاسخ را طراحی خواهد کرد که مکمل تعهداتش به حمایت جامع و پاسخگویی برای پیشگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت باشد. این چارچوب ها شامل موارد زیر هستند؛ انجام ارزیابی های تأثیر جنسیتی، پاسخ های مؤثر به خشونت مبتنی بر جنسیت، دستیابی به نتایج آموزشی از طریق اصلاحات تحصیلی لازم ، و حفظ  امنیت و رفاه جسمی و روانی دانش آموزان و کارکنان. 
 

دانشگاه متعهد به آموزش و تربیت مستمر کارکنان و دانشجویان خود است. آموزش و تربیت باید به شرح زیر باشد: 

• مبتنی بر شواهد و هماهنگ با بهترین شیوه های جاری در پیشگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت،
• آگاه از تروما در محتوا و نحوه بیانش،
• متناسب با جامعه و زمینه دانشگاه،
• از نظر فرهنگی مناسب است،
• فراگیر و قابل دسترس برای دانشجویان و کارکنان دارای معلولیت یا نورودایورس،
• طراحی شده برای حمایت از یادگیری مستمر، و
• طراحی شده برای مدیریت ایمن هرگونه افشاگری که ممکن است در طول آموزش و آموزش پیش بیاید ، از جمله با ارائه اطلاعات درباره خدمات حمایتی داخلی و/یا خارجی و کانال های گزارش دهی در دسترس برای فردی که خشونت مبتنی بر جنسیت را تجربه کرده است.

دانشگاه از طریق همکاری و مشارکت با: آموزش و تربیت پیشگیرانه را توسعه خواهد داد:

• متخصصان پیشگیری از خشونت مبتنی بر جنسیت،
• دانشجویان و اعضای هیئت علمی ،
• افرادی که خشونت مبتنی بر جنسیت را تجربه کرده اند،
• گروه هایی که به طور نامتناسبی تحت تأثیر خشونت مبتنی بر جنسیت قرار می گیرند ، از جمله زنان، افرادی که خود را بومی و جزیره نشین تنگه تورس می دانند، جوامع فرهنگی و زبانی متنوع، افراد دارای معلولیت و افراد با گرایش جنسی و هویت جنسیتی متنوع.
   

 دانشگاه تنها از توافق نامه های عدم افشا مطابق با قانون ملی و سایر قوانین مربوطه استفاده خواهد کرد.

دانشگاه به طور منظم رویکردهای پیشگیری و پاسخ را بر اساس روندهای داده های شناسایی نشده، بازخورد جامعه و دستورالعمل های بهترین شیوه ها بازبینی و اصلاح خواهد کرد.

۶. نقش ها و مسئولیت ها

۷. بررسی

اجرای این سیاست به طور منظم پایش خواهد شد تا از انطباق و اثربخشی اطمینان حاصل شود، از جمله بازبینی سالانه . داده های غیرشناسایی شده تحلیل خواهند شد تا روندها شناسایی شده و به روزرسانی های آینده سیاست ها را اطلاع رسانی کنند.

نمایندگی ها

این سیاست شامل، در صورت  ذکر در بخش ۶ «نقش ها و مسئولیت ها»، واگذاری قدرت توسط معاون رئیس دانشگاه تحت بند ۲۶(۷) قانون دانشگاه فناوری سوینبرن ۲۰۱۰ است.

جزئیات سیاست ها

تاریخچه

حاکمیت سیاست گذاری