성별 기반 폭력 정책의 예방 및 대응

목차

1. 요약

스윈번 공과대학교 (University)는 모든 구성원을 위한 안전하고 존중하며 포용적인 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 성별 기반 폭력은 어떤 방식으로든, 어떤 맥락에서도 용납될 수 없습니다.

이 정책 은 대학 공동체 내 성별 기반 폭력 예방 과 대응에 대한 대학의 의지를 명  시합니다.

3. 정의

4. 범위

이 정책은 대학 공동체의 모든 구성원, 즉 교직원 (리더, 직원 및 계약자 포함 ), 학생, 제3자 제공자, 대학 을 대신해 활동을 수행 하거나 대학의 토지 또는 시설에서 운영, 사용 또는 임대하는 모든 개인 또는 단체에 적용됩니다. 또는 이 정책을 신청하고 준수하는 데 동의한 사람(예: 제휴 단체), 방문객. 

이 정책은 대학 내 또는 대학 관련 활동 중 발생하는 성별 기반 폭력에만 국한되지 않습니다.  학생 또는 교직원 에게 영향을 미치거나 관련된 성별 기반 폭력 에 대해 공개 및 공식 보고를 허용합니다. 

이 정책의 적용 대상자는 자신이 경험한 성별 기반 폭력 에 대해 대학에 조언 및/또는 지원을 요청할 수 있습니다.  제3자도 학생 또는 교직원 에 의한 성별 기반 폭력에 대한 공개 또는 공식 보고서를 작성 할 수 있습니다.

18 세 미만과 관련된  성별 기반 폭력 사건은 법적으로 가능한 한 이 정책에 따라 관리되지만, 대학의 아동 안전 및 복지 프레임워크 도 적용되며, 대학이 법적 의무를 준수하기 위해 외부 기관에 대한 의무 통지 등 특정 조치를 취하도록 요구할 수 있습니다.

이 정책은 성별 기반 폭력 예방 및 대응 절차(교직원 및 학생)와  함께 읽어야 하며, 이 절차 는 공개 또는 공식 보고서를 작성하는 사람들에 대한 지원, 공개 또는 공식 보고서 작성 경로, 그리고 공개 또는 공식 보고서 가 작성될 때 대학이 취할 조치를 명시하고 있습니다.

5. 정책

성별 기반 폭력 은 용납  될 수 없으며 불법일 수도 있습니다  .  성별 기반 폭력에 가담하는 대학 구성원은 이 정책을 위반 하는 것입니다. 

대학은 성별 기반 폭력이 성별 기반 권력, 불평등 , 차별에 뿌리를 두고 있으며, 일부 집단이 성별 기반 폭력의 불균형적 영향을 받는다는 점을 인식하고 있습니다. 이 그룹에는 여성, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민으로 정체성을 가진 사람들, 문화적·언어적으로 다양한 공동체, 장애인, 그리고 다양한 성 정체성 및/또는 성적 지향을 가진 사람들이 포함됩니다.  관련 요인으로는 권력 불균형(직원과 학생, 그리고 고위 직원과 하위 직원 간의 불균형 포함); 나이, 문화 적 배경 , 비자 상태로 인해 취약한 학생들입니다.

대학은 모든 형태 의 성별 기반 폭력이 없는 안전하고 존중하며 포용적인 근무 및 학습 환경과 문화를 제공하는 데 전념하고 있습니다.

 현재 사건 또는 과거에 발생한 사건에 대해 공개 또는 공식 보고서 가 작성될 수 있습니다.  대학은 성별 기반 폭력 사건 신고 옵션이 가능한 한 접근 가능하고 투명  하도록 할 것입니다.

대학은 성별 기반 폭력 과 관련된 공개 및 공식 보고서 에 대해 트라우마에 기반 하고 개인 중심 적인 방식으로 절차적 공정성 원칙에 부합하는 방식으로 대응할 것입니다.  대학은 성별 기반 폭력 경험이 종종 성별과 같은 교차하는 요인에 의해 영향을 받는다는 점을 인정 합니다. 인종, 성적 지향, 장애, 사회경제적 지위. 대학 은 이러한 다양한 정체성과 성별 기반 폭력 예방 및 대응에 제기하는 독특한 도전 과제를 인식 하는 교차적 접근법에 전념하고 있습니다. 이 접근법은 배경에 관계없이 모든 개인이 공정한 지원과 자원을 제공 받도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 

성별 기반 폭력을 누구에게 보고 하거나 신고해야 하는지 에 대한 자세한 정보는 '성별 기반 폭력 예방 및 대응 절차 (교직원 및 학생)'에서 확인할 수 있습니다.

대학은 성별 기반 폭력을 경험 한 모든 사람이 경찰이나 외부 기관에 사건을 신고할 권리가 있음을 인정합니다. 이러한 외부 조사에 불리함을 방지하기 위해, 대학은 필요 시 법 집행기관과 적절한 협력 조치를 취 할 것입니다.

 성별 기반 폭력 에 대한 공개 또는 공식 보고서 에 대한 응답자가 대학 커뮤니티의 구성원이 아닌 경우, 대학은 피해를 입은 사람에게 지원을 제공하는 데 전념합니다. 하지만 대학은 조사 능력이 제한될 수 있으며, 용의자에 대해  제재를 부과할 수 없습니다.  

대학은 성별 기반 폭력 예방 및 대응 을 위한 포괄적인 지원 및 책임성 의무에 대한 약속을 보완하는 예방 및 대응 체계를 고안할 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다; 성별 영향 평가, 성별 기반 폭력에 대한 효과적인 대응, 필요한 학업 조정을 통한 교육 성과, 학생과 교직원의 신체적·심리 적 안전 과 복지 보장을 수행합니다. 
 

대학은 교직원과 학생의 지속적인 교육 및 훈련에 전념하고 있습니다. 교육 및 훈련 은 다음과 같습니다: 

• 근거에 기반하고 성별 기반 폭력 예방의 최신 모범 사례와 일치합니다.
• 내용과 전달 방식에 트라우마가 반영되어 있습니다.
• 대학 커뮤니티와 맥락에 맞춘 맞춤형 자료,
• 문화적으로 적합한,
• 장애 가 있거나 신경다양성이 있는 학생과 교직원에게 포용적이고 접근 가능하며,
• 지속적인 학습을 지원 하기 위해 설계되었으며, 
• 교육 및 훈련 과정에서 발생할 수 있는 모든 공개를 안전하게 관리하기 위해 설계되었으며, 성별 기반 폭력을 경험한 개인에게 이용 가능한 내부 및/또는 외부 지원 서비스와 보고 채널에 관한 정보를 제공합니다.

대학은 다음 사람들과의 협력 과 참여를 통해 예방 교육과 훈련을 개발할 것입니다:

• 성별 기반 폭력 예방 전문가들,
• 학생 및 교직원 여러분,
• 성별 기반 폭력을 경험한 사람들,
• 성별 기반 폭력의 불균형적으로 영향을 받는 집단들, 여성, 원주민 및 토레스 해협 섬 주민으로 정체성을 가진 사람들, 문화적·언어적으로 다양한 공동체, 장애인, 그리고 다양한 성적 지향과 성 정체성을 가진 사람들 등이 포함됩니다.
   

대학은 국가 규범 및 기타 관련 법률에 따라 비밀유지계약 을 사용할 것입니다.

대학은 비식별화된 데이터 추세, 지역사회 피드백, 모범 사례 지침을 바탕으로 예방 및 대응 방식을 정기적으로 검토하고 개선할 것입니다.

6. 역할과 책임

7. 리뷰

이 정책 의 이행은 준수와 효과를 보장하기 위해 정기적으로 모니터링 되며, 연례 검토도 포함됩니다. 식별 해제된 데이터는 추세를 파악 하고 향후 정책 업데이트에 반영하기 위해 분석될 것입니다.

대표단

이 정책에는 2010년 스윈번 공과대학교법 제26조 7항에 따라 부총장의 권한 위임이 포함되며,  제6 조 '역할과 책임'에 명시되어 있습니다.

정책 세부사항

역사

정책 거버넌스