صنفی بنیاد پر تشدد کی پالیسی کی روک تھام اور اس کا جواب

مواد

1. خلاصہ

سوئن برن یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی (یونیورسٹی) اپنی کمیونٹی کے تمام افراد کے لیے محفوظ، باعزت اور جامع ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ صنفی بنیاد پر تشدد کسی بھی طرح اور کسی بھی سیاق و سباق میں ناقابل قبول ہے۔

یہ پالیسی یونیورسٹی کی اس عزم کو بیان کرتی ہے کہ وہ ہماری یونیورسٹی کمیونٹی میں صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور اس کا جواب دے۔

3۔ تعریفیں

4. دائرہ کار

یہ پالیسی یونیورسٹی کمیونٹی کے تمام اراکین پر لاگو ہوتی ہے، جن میں عملے کے ارکان (جن میں رہنما، ملازمین اور ٹھیکیدار شامل ہیں )، طلباء، تیسرے فریق فراہم کنندگان، کوئی بھی شخص یا ادارہ جو یونیورسٹی کی جانب سے سرگرمیاں انجام دیتا ہے یا یونیورسٹی کی زمین یا سہولیات پر کام کرتا ہے، استعمال کرتا ہے یا لیز پر لیتا ہے، شامل ہے۔ یا جنہوں نے اس پالیسی کے لیے درخواست دینے اور اس کی تعمیل کرنے کی اجازت دی ہو (جیسے منسلک تنظیمیں)، اور زائرین بھی۔ 

یہ پالیسی صرف یونیورسٹی کے مقام یا یونیورسٹی سے متعلق سرگرمیوں کے دوران ہونے والے صنفی بنیاد پر تشدد تک محدود نہیں ہے۔  یہ کسی بھی صنفی بنیاد پر تشدد کے انکشاف اور رسمی رپورٹس کی اجازت دیتی ہے جو کسی طالب علم یا عملے کے رکن کو متاثر کرتا ہے یا اس سے متعلق ہو۔

اس پالیسی کے تحت شامل کوئی بھی شخص یونیورسٹی سے صنفی بنیاد پر تشدد کے بارے میں مشورہ اور/یا مدد حاصل کر سکتا ہے جس کا وہ سامنا کر چکا ہو۔  تیسرے فریق بھی طالب علم یا عملے کے رکن کی طرف سے صنفی بنیاد پر تشدد کی افشاء یا رسمی رپورٹ دے  سکتے ہیں۔

18 سال سے کم عمر افراد کے ساتھ جنس کی بنیاد پر تشدد کے واقعات کو اس  پالیسی کے تحت قانونی طور پر ممکن سمجھا جائے گا، تاہم یونیورسٹی کا چائلڈ سیفٹی اینڈ ویلبیئنگ فریم ورک بھی لاگو ہوگا اور یونیورسٹی کو اپنی قانونی ذمہ داریوں کی تعمیل کے لیے کچھ اقدامات (بشمول بیرونی اداروں کو لازمی اطلاع دینا) کرنے کا تقاضا کر سکتا ہے۔

یہ پالیسی صنفی بنیاد پر تشدد  کی روک تھام اور ردعمل کے طریقہ کار (عملے اور طلباء) کے ساتھ  مل کر پڑھی جائے گی، جو انکشاف یا رسمی رپورٹ بنانے والوں کی حمایت، انکشاف یا رسمی رپورٹ بنانے کے طریقے، اور یونیورسٹی کی جانب سے کیے جانے والے اقدامات کو بیان کرتی ہے جب انکشاف یا رسمی رپورٹ دی جائے گی۔

5۔ پالیسی

صنفی بنیاد پر تشدد ناقابل قبول ہے اور غیر قانونی بھی  ہو سکتا ہے۔  یونیورسٹی کمیونٹی کے وہ ارکان جو صنفی بنیاد پر تشدد میں ملوث ہیں، اس پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔

یونیورسٹی تسلیم کرتی ہے کہ صنفی بنیاد پر تشدد صنفی طاقت، عدم مساوات اور امتیاز میں جڑا ہوا ہے اور کچھ گروہ صنفی بنیاد پر تشدد سے غیر متناسب طور پر متاثر ہوتے ہیں۔ ان گروپوں میں خواتین، وہ لوگ جو خود کو ابوریجنل اور ٹوریس اسٹریٹ آئی لینڈر کے طور پر شناخت کرتے ہیں، ثقافتی اور لسانی طور پر متنوع کمیونٹیز، معذور افراد اور مختلف جنس کی شناخت اور/یا جنسی رجحان رکھنے والے افراد شامل ہیں۔  کچھ عوامل جو ممکنہ طور پر متعلقہ ہیں ان میں طاقت کا عدم توازن شامل ہے (جس میں عملے سے طالب علم، لیکن سینئر عملے سے زیادہ جونیئر عملہ شامل ہیں)؛ عمر، ثقافتی پس منظر اور ویزا کی حیثیت کی وجہ سے کمزور طلبہ۔

یونیورسٹی ایک محفوظ، باعزت اور جامع کام اور تعلیمی ماحول اور ثقافت فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے جو صنفی بنیاد پر تشدد کی تمام اقسام سے پاک ہو۔

 کسی موجودہ واقعے یا ماضی میں کسی بھی وقت پیش آنے والے واقعے کے بارے میں انکشاف یا رسمی رپورٹ دی جا سکتی ہے۔  یونیورسٹی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ صنفی بنیاد پر تشدد کے واقعات کی رپورٹنگ کے اختیارات زیادہ سے زیادہ قابل رسائی اور شفاف ہوں۔

یونیورسٹی صنفی بنیاد پر تشدد سے متعلق انکشافات اور رسمی رپورٹس کا صدمے سے آگاہ اور شخص مرکز انداز میں اور طریقہ کار کی انصاف کے اصولوں کے مطابق جواب دے گی۔  یونیورسٹی تسلیم کرتی ہے کہ صنفی بنیاد پر تشدد کے تجربات اکثر جنس جیسے باہمی عوامل سے متاثر ہوتے ہیں۔ نسل، جنسیت، معذوری، اور سماجی و اقتصادی حیثیت۔ یونیورسٹی ایک انٹرسیکشنل نقطہ نظر کے لیے پرعزم ہے جو ان متنوع شناختوں اور ان کے منفرد چیلنجز کو تسلیم کرتا ہے جو صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور ردعمل میں پیش کرتے ہیں۔ یہ طریقہ کار اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہے کہ تمام افراد، چاہے ان کا پس منظر کچھ بھی ہو، منصفانہ معاونت اور وسائل فراہم کیے جائیں۔ 

صنفی بنیاد پر تشدد کو کس کو ظاہر یا رپورٹ کیا جائے اس بارے میں مزید معلومات Prevention of Prevention and Response to Gender Based Violence Procedure (عملہ اور طلباء) میں دستیاب ہے۔

یونیورسٹی تسلیم کرتی ہے کہ جو بھی شخص صنفی بنیاد پر تشدد کا شکار ہوتا ہے، اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ اس واقعے کی پولیس یا کسی بیرونی ایجنسی کو رپورٹ کرے۔ ایسی کسی بھی بیرونی تحقیقات کو متاثر کرنے سے بچنے کے لیے، یونیورسٹی ضرورت پڑنے پر قانون نافذ کرنے والے اداروں کے ساتھ تعاون کے لیے مناسب اقدامات کرے گی۔ 

ایسے حالات میں جہاں جنس پر مبنی تشدد کی انکشاف یا رسمی رپورٹ  کا جواب دہندہ یونیورسٹی کمیونٹی کا رکن نہ ہو، یونیورسٹی اس شخص کی مدد فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے جس نے نقصان کا سامنا کیا ہو۔ تاہم، یونیورسٹی کی تحقیقات کی صلاحیت محدود ہو سکتی ہے اور وہ مبینہ مجرم پر پابندیاں عائد نہیں کر سکے گی۔ 

یونیورسٹی اس کے عزم کے مطابق روک تھام اور ردعمل کے فریم ورک تیار کرے گی جو صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور اس کے ردعمل کے لیے جامع حمایت اور جوابدہی کے عزم کے مطابق ہوں۔ ان میں شامل ہیں؛ صنفی اثرات کے جائزے، صنفی بنیاد پر تشدد کے مؤثر ردعمل، ضروری تعلیمی تبدیلیوں کے ذریعے تعلیمی نتائج حاصل کرنا، اور طلباء و عملے کی جسمانی و نفسیاتی حفاظت اور فلاح و بہبود ۔  
 

یونیورسٹی اپنے عملے اور طلباء کی مسلسل تعلیم اور تربیت کے لیے پرعزم ہے۔ تعلیم اور تربیت درج ذیل ہونی چاہیے : 

• شواہد سے آگاہ اور صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام کے موجودہ بہترین طریقہ کار کے مطابق ہونا،
• اپنے مواد اور ترسیل میں صدمے سے آگاہ ہے،
• یونیورسٹی کی کمیونٹی اور سیاق و سباق کے مطابق تیار کیا گیا،
• ثقافتی طور پر موزوں،
• شامل کرنے والا اور معذور طلباء اور عملے کے لیے قابل رسائی یا نیورو ڈائیورس،
• یہ مسلسل سیکھنے کی حمایت کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، اور
• تعلیم اور تربیت کے دوران پیش آنے والے کسی بھی انکشافات کو محفوظ طریقے سے منظم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، بشمول اندرونی اور/یا بیرونی معاون خدمات اور رپورٹنگ چینلز کے بارے میں معلومات فراہم کرنا جو کسی ایسے شخص کو دستیاب ہوں جس نے صنفی بنیاد پر تشدد کا تجربہ کیا ہو۔

یونیورسٹی روک تھام کی تعلیم اور تربیت کو تعاون اور شمولیت کے ذریعے فروغ دے گی:

• صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام کے ماہرین،
• طلباء اور عملے کے اراکین،
• وہ لوگ جنہوں نے صنفی بنیاد پر تشدد کا تجربہ کیا ہے،
• وہ گروہ جو صنفی بنیاد پر تشدد سے غیر متناسب طور پر متاثر ہوتے ہیں ، جن میں خواتین، وہ لوگ جو خود کو ابوریجنل اور ٹوریس اسٹریٹ آئی لینڈر کے طور پر شناخت کرتے ہیں، ثقافتی اور لسانی طور پر متنوع کمیونٹیز، معذور افراد اور مختلف جنسی رجحان اور صنفی شناخت کے حامل افراد شامل ہیں۔
   

 یونیورسٹی صرف نیشنل کوڈ اور دیگر قابل اطلاق قوانین کے مطابق نان ڈسکلوزر ایگریمنٹس استعمال کرے گی۔

یونیورسٹی باقاعدگی سے غیر شناخت شدہ ڈیٹا رجحانات، کمیونٹی فیڈبیک، اور بہترین طریقہ کار کے رہنما اصولوں کی بنیاد پر روک تھام اور ردعمل کے طریقوں کا جائزہ لے گی اور انہیں بہتر بنائے گی۔

6. کردار اور ذمہ داریاں

7۔ جائزہ

اس پالیسی کے نفاذ کی باقاعدگی سے نگرانی کی جائے گی تاکہ تعمیل اور مؤثریت کو یقینی بنایا جا سکے، جس میں سالانہ جائزہ بھی شامل ہے۔ غیر شناخت شدہ ڈیٹا کا تجزیہ کیا جائے گا تاکہ رجحانات کی نشاندہی کی جا سکے اور مستقبل کی پالیسی اپ ڈیٹس کو آگاہ کیا جا سکے۔

وفود

اس پالیسی میں، جہاں سیکشن 6 'کردار اور ذمہ داریاں' میں ذکر ہو، نائب چانسلر کی جانب سے سوئن برن یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی ایکٹ 2010 کے سیکشن 26(7) کے تحت اختیارات کی منتقلی شامل ہے۔

پالیسی کی تفصیلات

تاریخ

پالیسی گورننس