1. Resumen
La Universidad Tecnológica Swinburne (Universidad) está comprometida con fomentar un entorno seguro, respetuoso e inclusivo para todos los miembros de su comunidad. La violencia de género es inaceptable de cualquier manera ni en ningún contexto.
Esta Política establece el compromiso de la Universidad con la prevención y la respuesta a la Violencia de Género en nuestra comunidad universitaria.
Otros idiomas
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2. Objetivos
Esta Política establece firmemente el compromiso de la Universidad para prevenir activamente la Violencia de Género en todas sus formas , tanto en los ámbitos físicos como en línea.
3. Definiciones
| Término | Definición |
|---|---|
| Organización afiliada | una organización que utiliza la propiedad intelectual de la Universidad en su nombre, marketing, reclutamiento o documentos de gobernanza. |
| Consentimiento | es el acuerdo voluntario y explícito para realizar una actividad específica, como el uso de información personal e imágenes, así como las interacciones físicas y sexuales. Debe ser dada y informada libremente y puede ser reversible en cualquier momento durante la interacción. El consentimiento no puede obtenerse mediante coacción, manipulación o si una persona queda incapacitada debido al alcohol, las drogas u otros factores que dificulten su capacidad para tomar una decisión informada. |
Revelar |
una persona que haya compartido información con la Universidad sobre una experiencia de Violencia de Género bajo esta Política. |
Divulgación |
una divulgación ocurre cuando una persona comparte su experiencia de violencia de género con otra persona en la Universidad con el propósito de buscar apoyo, asesoramiento y/o recursos. Una divulgación no es lo mismo que un informe formal, y la persona que lo hace puede no querer emprender acciones adicionales en ese momento. Sin embargo, puede ser necesario que la Universidad tome medidas respecto a una divulgación, incluyendo la realización de una investigación, por ejemplo cuando sea necesario hacerlo para proteger la salud y seguridad del Divulgador u otros. |
| Acuerdo de Empresa | El Acuerdo de Empresa de Empleados Académicos y Profesionales de la Universidad de Tecnología de Swinburne 2024 o Acuerdo de Empresa de Educación o Formación Profesional de la Universidad de Tecnología de Swinburne 2022 , según se modifique o sea reemplazado. |
Informe formal |
el informe formal se refiere a una notificación formal a la Universidad respecto a un incidente de Violencia de Género cuando existe la expectativa de una respuesta formal que incluye, pero no se limita a, una investigación o acción disciplinaria. |
| Violencia de género | según lo definido por el Código Nacional (2025), la violencia de género describe la violencia que tiene sus raíces en el poder, la desigualdad y la discriminación basados en el género. Incluye cualquier forma de violencia, acoso físico o no físico (incluyendo acoso sexual y acoso basado en sexo), abuso o amenazas, basadas en el género, que resulte o sea probable que resulte en, daño, coacción, control, miedo o privación de libertad o autonomía. Personas de todos los géneros pueden sufrir violencia de género. |
Líderes |
el rector y los miembros del Consejo Universitario y sus comités. |
| Centrado en la persona | centrado en la persona significa asegurar que las necesidades y preferencias del Divulgador estén en el centro de las decisiones tomadas en respuesta a la Divulgación, considerando genuinamente sus deseos y el impacto que las decisiones puedan tener en él, asegurando en todo momento la seguridad y el bienestar del Divulgador y de otros Estudiantes y Miembros del Personal. |
| Prevención | la prevención describe los esfuerzos proactivos destinados a detener la violencia de género antes de que ocurra. Incluye prevención primaria (que ataca los factores subyacentes de la violencia de género ), prevención secundaria (intervención temprana para abordar riesgos) y prevención terciaria (respuesta a incidentes para proporcionar apoyo y recuperación a quienes sufren violencia de género ). |
| Equidad procesal | La equidad procesal también puede conocerse como justicia natural. La equidad procesal garantiza que todas las partes implicadas en una investigación sean tratadas con justicia y sin prejuicios, con derecho a ser escuchadas, a conocer el caso en su contra y a que las decisiones sean tomadas por responsables imparciales. |
| Demandado | una persona que se presunta que ha incurrido en conductas o acciones que constituyen una violación de la Política de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género. |
| Acoso sexual | El acoso sexual describe una circunstancia en la que una persona realiza un avance sexual no deseado, o una petición no deseada de favores sexuales, y/o realiza cualquier otra conducta sexual no deseada hacia otra persona. Incluye comportamientos como preguntas intrusivas sobre la vida privada de una persona y comentarios o bromas sexuales ofensivas. Una definición completa puede encontrarse en la Ley de Discriminación por Sexo de 1984 (Cth), sección 28A. |
Cualquier persona que realice trabajo en cualquier capacidad para la Universidad, incluyendo:
- líderes;
- empleados (estén o no empleados bajo el Acuerdo Empresarial, incluyendo empleados a tiempo completo, parcial y de duración fija);
- contratistas y sus empleados;
- proveedores externos que realizan trabajos para la Universidad;
- empleados de una empresa de contratación de mano de obra asignados para trabajar en la Universidad;
- aprendices o aprendices;
- titulares de títulos académicos, académicos visitantes, profesores eméritos, titulares de títulos adjuntos y honorarios, becarios de la industria y titulares de nombramientos conjuntos; y
- otras personas que actúan en calidad honorífica o voluntaria para la Universidad, incluidos estudiantes con experiencia laboral.
4. Alcance
Esta Política se aplica a todos los miembros de la comunidad universitaria, incluidos los miembros del personal (incluidos líderes, empleados y contratistas), estudiantes, proveedores externos, cualquier persona o entidad que realice actividades en nombre de la Universidad o que opere, utilice o arrende los terrenos o instalaciones de la Universidad, o que haya consentido en aplicar y cumplir con esta Política (como las organizaciones afiliadas), y visitantes.
Esta Política no se limita en su aplicación a la Violencia de Género que ocurre en una sede universitaria o durante una actividad relacionada con la Universidad. Permite Divulgaciones y Informes Formales de cualquier Violencia de Género que afecte o involucre a un estudiante o miembro del personal .
Cualquier persona cubierta por esta Política puede solicitar asesoramiento y/o apoyo a la Universidad en relación con la Violencia de Género que haya experimentado. Terceros también pueden realizar una Divulgación o Denuncia Formal de Violencia de Género por parte de un estudiante o miembro del personal .
Los incidentes de violencia de género que involucren a personas menores de 18 años se gestionarán bajo esta Política en la medida de lo legalmente posible; sin embargo , también se aplicará el Marco de Seguridad y Bienestar Infantil de la Universidad y puede exigir a la Universidad tomar ciertas medidas (incluida la notificación obligatoria a organismos externos ) para cumplir con sus obligaciones legales .
Esta Política debe leerse junto con el Procedimiento de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género (Personal y Estudiantes), que detalla el apoyo a las personas que realicen una Divulgación o Informe Formal, las vías para realizar una Divulgación o Informe Formal, y las acciones que la Universidad tomará cuando se realice una Divulgación o Informe Formal.
5. Política
La violencia de género es inaceptable y también puede ser ilegal. Los miembros de la comunidad universitaria que participan en violencia de género incumplen esta política.
La Universidad reconoce que la Violencia de Género tiene su raíz en el poder, la desigualdad y la discriminación basados en el género, y que algunos grupos se ven afectados de forma desproporcionada por la Violencia de Género . Estos grupos incluyen mujeres, personas que se identifican como aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres, comunidades cultural y lingüísticamente diversas, personas con discapacidad y personas de identidad de género y/o orientación sexual diversa . Algunos factores probablemente relevantes incluyen desequilibrios de poder (incluyendo personal entre el personal y el alumno, pero también el personal senior para el personal más junior); estudiantes vulnerables debido a su edad, antecedentes culturales y estatus de visado.
La Universidad está comprometida a proporcionar un entorno y una cultura de trabajo y aprendizaje seguros, respetuosos e inclusivos, libres de todas las formas de violencia de género .
Se puede realizar una Divulgación o Informe Formal sobre un incidente actual o uno que haya ocurrido en cualquier momento del pasado. La Universidad garantizará que las opciones para denunciar incidentes de violencia de género sean accesibles y transparentes, en la mayor medida posible.
La Universidad responderá a las Divulgaciones y Informes Formales relacionados con la Violencia de Género de manera informada en el trauma y centrada en la persona, y de manera coherente con los principios de equidad procesal. La Universidad reconoce que las experiencias de Violencia de Género suelen estar influenciadas por factores que se cruzan como el género, raza, sexualidad, discapacidad y estatus socioeconómico. La Universidad está comprometida con un enfoque interseccional que reconoce estas identidades diversas y los desafíos únicos que plantean tanto en la prevención como en la respuesta a la Violencia de Género . Este enfoque pretende garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, reciban apoyo y recursos equitativos .
Más información sobre a quién revelar o denunciar la violencia de género está disponible en el Procedimiento de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género (Personal y Estudiantes).
La Universidad reconoce que cualquier persona que sufra Violencia de Género tiene derecho a denunciar el incidente o incidentes a la policía o a una agencia externa. Para evitar perjudicar cualquier investigación externa, la Universidad tomará las medidas adecuadas para coordinarse con las fuerzas del orden cuando sea necesario.
En circunstancias en las que el Demandado de una Divulgación o Denuncia Formal de Violencia de Género no sea miembro de la comunidad universitaria, la Universidad se compromete a proporcionar apoyo a la persona que sufrió el daño. Sin embargo, la Universidad puede verse limitada en su capacidad de investigación y no podrá imponer sanciones al presunto autor.
La Universidad diseñará marcos de prevención y respuesta complementarios a sus compromisos de apoyo integral y rendición de cuentas para la prevención y respuesta a la Violencia de Género . Estos incluyen: realizar evaluaciones de impacto de género, respuestas eficaces a la violencia de género , lograr resultados educativos mediante los ajustes académicos necesarios , y la seguridad física y psicológica y el bienestar de estudiantes y personal.
La Universidad está comprometida con la educación y formación continua de su personal y estudiantes. La educación y formación será :
- informada por la evidencia y alineada con las mejores prácticas actuales en la prevención de la violencia de género ,
- Trauma informado en su contenido y en su entrega,
- adaptada a la comunidad y al contexto de la Universidad,
- culturalmente apropiado,
- inclusivo y accesible para estudiantes y personal con discapacidad o neurodiversos,
- diseñado para apoyar el aprendizaje continuo, y
- diseñado para gestionar de forma segura cualquier Divulgación que pueda surgir durante la educación y formación, incluyendo la provisión de información sobre los servicios de apoyo internos y/o externos y los canales de denuncia disponibles para una persona que haya experimentado Violencia de Género .
La Universidad desarrollará educación y formación en prevención mediante la colaboración y la colaboración con:
- expertos en prevención de la violencia de género ,
- Estudiantes y miembros del personal ,
- personas que han experimentado violencia de género ,
- grupos que se ven afectados de forma desproporcionada por la violencia de género , incluyendo mujeres, personas que se identifican como aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, comunidades cultural y lingüísticamente diversas, personas con discapacidad y personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de género.
La Universidad solo utilizará acuerdos de confidencialidad conforme al Código Nacional y otras leyes aplicables.
La Universidad revisará y perfeccionará regularmente los enfoques de prevención y respuesta basándose en tendencias de datos desidentificadas, retroalimentación comunitaria y directrices de mejores prácticas.
6. Roles y responsabilidades
| Función | Responsabilidades |
|---|---|
| Estudiantes y personal | todos los miembros de la comunidad universitaria son responsables de defender los principios de esta Política y contribuir a un entorno seguro, inclusivo y respetuoso. |
| Comunidad más segura | Safer Community es el principal punto de contacto para todas las Divulgaciones y Informes Formales de Violencia de Género por parte de los estudiantes y es responsable de coordinar la respuesta de la Universidad, incluyendo la evaluación y gestión de riesgos relacionados con la conducta estudiantil y la garantía de que se pongan a disposición los servicios y recursos de apoyo relevantes. El personal que tome conciencia o tenga preocupaciones sobre conductas relacionadas con los estudiantes que puedan implicar violencia de género debe presentar una Divulgación a una Comunidad Más Segura. |
Personas y cultura |
Personas y Cultura son responsables de la supervisión de los procesos realizados por la Universidad en relación con las Divulgaciones y Informes Formales de Violencia de Género por parte del personal. |
Líderes Populares |
Los líderes de personas son responsables de la seguridad, inclusión y respeto de los lugares de trabajo de los que tienen la responsabilidad. Los líderes de personas pueden ser el primer punto de contacto para los Divulgadores. |
7. Reseña
La implementación de esta Política será supervisada regularmente para garantizar el cumplimiento y la eficacia, incluyendo una revisión anual . Se analizarán los datos desidentificados para identificar tendencias e informar futuras actualizaciones de política.
Delegaciones
Esta Política incluye, cuando se indique en la sección 6 'Roles y responsabilidades', la delegación de poderes por parte del Rector conforme al artículo 26(7) de la Ley de la Universidad Tecnológica Swinburne de 2010.
Detalles de la política
| Dominio / Subdominio | Salud, Seguridad y Bienestar |
| Aprobación | Vicecanciller, Fecha: 23 de diciembre de 2025 |
Respaldo |
Vicepresidente, Servicio y Operaciones y Director de Operaciones Vicerrector Senior y Director Académico Vicerrector Adjunto Educación, Experiencia y Empleabilidad |
Propietario de la póliza |
Vicepresidente, Servicio y Operaciones y Director de Operaciones |
| Autor de políticas | Director de Bienestar Estudiantil y Director de Integridad y Cumplimiento |
| Estado | Actualidad |
| Versión | V1.0, Fecha: 23 de diciembre de 2025 |
| Fecha de la reseña | 2026 |
Historia
| Versión | Fecha | Aprobado por | Cambio |
|---|---|---|---|
| V1.0 | 23 de diciembre de 2025 | Vicerrector | Política inicial publicada |
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