성별 기반 폭력 예방 및 대응 절차 (교직원 및 학생)

목차

1. 목적

이 절차는 스윈번 대학교가 성별 기반 폭력에 대한 공개 및 공식 보고를 처리하는 접근 방식을 정의하며, 2025년 성별 기반 폭력 예방 및 대응을 위한 국가 고등교육 규정 준수를 보장합니다.

이 절차는 성별 기반 폭력 예방 및 대응 정책과 함께 읽어야 합니다. 

3. 정의

4. 절차

성별 기반 폭력을 경험한 사람은 이 절차 5조에 따라 대학에 공개 또는 공식 보고서를 제출할 것을 권장합니다.  공식 보고서는 경찰이나 호주 인권위원회와 같은 외부 기관에도 제출할 수 있습니다.

답변은 사람 중심적이고 트라우마 인지에 기반하며, 이를 통해 신고자의 경험을 민감하고 배려하며, 재트라우마를 피하고, 신고자의 의사를 진심으로 고려하는 것이 포함됩니다(대학 공동체의 안전 을 위해 필요한 조치를 취함). 답변은 절차적 공정성에 부합해야 합니다.

공개 또는 공식 보고서의 주제에 대해 질문받을 때 모든 당사자, 즉 신고자와 피고인을 포함한 모든 당사자는 동행할 권리가 있습니다.  

대학이 공개 또는 공식 보고서에 대응하는 과정에서 명확한 정보를 제공하고, 내부 및 외부 지원 서비스에 대한 정보를 제공함으로써 피해자의 안전과 복지를 지원합니다.

성별 기반 폭력을 경험한 사람은 절차의 어느 단계에서든 공개 또는 공식 보고서를 철회할 권리가 있습니다. 그러나 대학 공동체의 안전을 보장하거나 법적 의무를 이행하기 위해 필요한 경우 공개 또는 공식 보고서에 따라 계속 조치를 취할 수 있습니다.

법적으로 가능한 한 비밀 유지가 유지되며, 정보 공유가 필요할 때 명확한 소통이 이루어집니다.

절차의 5.1, 6.1, 8.1, 11.1, 12.1조는 직원에게만 적용됩니다.

절차의 5.2, 6.2, 8.2, 11.2, 12.2조는 학생에게만 적용됩니다.

절차의 다른 모든 부분은 교직원과 학생 모두에게 적용됩니다.

5. 공개 및 보고 옵션

5.1 직원 공개 및 보고 옵션

성별 기반 폭력 사건을 경험했거나 목격했거나 인지한 직원은 다음 옵션을 통해 공개 또는 공식 신고(익명 포함)를 할 수 있습니다:

• 관리자 또는 사람 및 문화 비즈니스 파트너: 직원은 직접 상사나 사람 및 문화 비즈니스 파트너(직접 방문, 이메일 또는 전화)에게 우려를 제기할 수 있으며, 파트너는 절차에 대한 안내, 이용 가능한 지원 옵션, 그리고 대학 절차에 따라 문제가 관리되도록 할 것입니다.
• SwinHelp : 직원들은 SwinHelp를 통해 공개 또는 공식 보고서를 작성할 수 있습니다.
• 온라인 사고 시스템 – SwinRisk: 직원들은 대학의 보건 및 안전 사고 시스템인 SwinRisk를 통해 사고를 신고할 수 있습니다
• 익명 신고: 직원은 지정된 대학 온라인 양식을 통해 익명 공개 또는 공식 신고를 선택할 수 있습니다. 하지만 익명성은 대학이 공식적인 조치를 취하거나 맞춤형 지원을 제공하는 데 제한이 있을 수 있습니다.
• 내부고발자: 직원들은 내부 고발자 핫라인: 부적절한 행위 및 내부고발을 통해 익명으로 공개 또는 공식 신고를 할 수 있습니다.

5.2 학생 공개 및 신고 옵션

성별 기반 폭력 사건을 경험하거나 목격했거나 인지한 학생들은 이메일로 safercommunity@swin.edu.au 이메일을 보내거나 온라인 신고를 하여 Safer Community에 공개 또는 공식 신고(익명 포함)를 할 수 있습니다.

성별 기반 폭력과 관련된 학생 관련 행동을 인지하거나 우려하는 직원은 동일한 경로를 통해 Safer Community에 공개해야 합니다.
 

5.3 스윈번 외부에 있는 개인과 관련된 공개

교직원이나 학생이 대학의 학생이나 교직원이 아닌 사람에 대해 공개하거나 공식 보고서를 작성하는 경우:

• 대학은 가능하다면 기존 참여 또는 제휴 계약에 따라 이 문제를 추진할 것입니다.
• 피고인이 대학 회원이 아닌 제휴 대학, 동아리 또는 단체에서 발생한 행위에 관한 공개 또는 공식 보고서가 있을 경우, 대학은 해당 기관이 해당 기관에 공식 보고서를 작성하도록 지원하며, 해당 기관은 대학과 독립적으로 조사 또는 해결 절차를 수행할 수 있습니다. 
• 가능한 경우, 대학은 조사 진행 및 결과에 관한 관련 정보를 상대 기관과 공유하고, 해당 기관의 조사에 참여하는 학생 또는 교직원의 복지를 보호하는 데 힘써 노력할 것입니다.
• 대학은 아래 6항 지원 서비스에 따라 공개자에게 적절한 지원을 제공하도록 할 것입니다.

대학 직원,  학생 또는 대학에 의해 고용된 다른 사람으로부터 성별 기반 폭력을 경험한 다른 사람은 이메일로 safercommunity@swin.edu.au 이메일을 보내거나 온라인 신고를 하여 Safer Community에 공개 또는 공식 신고(익명 포함)를 할 수 있습니다. 

위에 명시된 경로를 제외한 대학 직원에게 공개가 이루어질 경우, 직원은 해당 인물 또는 팀에 이를 알리기 위해 적절한 조치를 취하며, 직원이 이를 하기 전에 공개자의 동의를 구하도록 합니다.

모든 보고 및 공개 옵션은 '잘못된 문 없음' 방식을 따르며, 공개 또는 공식 보고서가 적시에 효과적으로 대응할 수 있도록 적절한 팀에 전달되도록 보장합니다.

6. 지원 서비스

즉각적인 위험에 처했거나 긴급 의료 지원이 필요한 분은 응급 서비스(000번) 및/또는 캠퍼스 보안 팀(24시간 대기, 24시간 근무)으로 연락하여 캠퍼스 내 지원과 긴급 서비스와의 협조를 받으시기 바랍니다.   

대학은 교직원, 대학 학생 또는 대학이 고용한 다른 사람과 관련된 성별 기반 폭력에 대해 공개 또는 공식 보고서를 작성하는 모든 사람을 지원합니다.  대학은 관련 전문성과 경험을 가진 직원들이 신고자 및 응답자와 협력하여 맞춤형 지원 계획을 수립하도록 보장합니다.  신고자를 지원하기 위해 배정된 직원은 동일하지 않을 것입니다 피고인을 지지하는 것.

6.1 교직원 지원

직원에게 제공되는 지원에 관한 정보는 Health and Wellbeing Support(직원 로그인)에서 확인할 수 있으며, 다음과 같습니다:

• Sonder(1800 234 560) 또는 앱을 통해 제공하는 대학의 직원 지원 프로그램입니다.
• 영향을 받은 직원과 인사 및 문화 부서 내 전문 팀이 함께 개발한 맞춤형 안전 지원 계획입니다.
   

6.2 학생 지원

학생들에게 제공되는 지원에 관한 정보는 Safer Community 웹사이트 와 학생 지원 정책 에서 확인할 수 있으며, 다음과 같습니다:

• 특별 고려 및 연장을 포함한 학업 지원;
• 재정 및 숙박 지원;
• 보건 서비스 및 학생 상담; 그리고
• 24시간 학생 복지 지원 위기 상담 전화로, 전화 1300 854 144 또는 문자 메시지 0488 884 145로 연락할 수 있습니다.
   

6.3 전문 지원

전문 및/또는 위기 상담 지원이 필요한 분들은 다음 기관에도 연락할 수 있습니다:

• 1800RESPECT, 전국 가정, 가족 및 성폭력 상담, 정보 및 지원 서비스. (24시간 대기 가능): 1800 737 732로 전화하거나 방문 www.1800respect.org.au
• Safe Steps (24시간 이용 가능): Safe Steps는 빅토리아를 위한 비밀 보장 및 지원 가정 폭력 대응 전화입니다. 1800 015 188로 전화하거나 https://safesteps.org.au 를 방문하세요
• 빅토리아 성폭력 위기 상담 전화 (영업시간 외 이용 가능): 1800 806 292로 전화하거나 방문 www.sacl.com.au
• 동부 성폭력 방지 센터(ECASA; 영업 시간 중 및 최근 사건 시 24시간 대기 가능): 03 9870 7310으로 전화하거나 ecasa@easternhealth.org.au 이메일을 보내 거나 방문 https://www.easternhealth.org.au/service/ecasa
• 남성 추천 서비스 (24시간 이용 가능): 폭력을 사용하는 남성을 위한 조언. 1300 766 491로 전화하거나 www.ntv.org.au/mrs 를 방문하세요
• 13 Yarn (24시간 이용 가능): 압도당하거나 대처하기 어려운 원주민 및 토레스 해협 섬 주민들을 위한 위기 지원. 13 92 76으로 전화하거나 방문 https://www.13yarn.org.au
• Kids Helpline(24시간 연중무휴): 5세에서 25세 사이의 호주 아동 및 청소년을 위한 상담 서비스입니다. 1800 551 800으로 전화하거나 방문 https://kidshelpline.com.au
• InTouch 다문화 가족 폭력 반대 센터 (영업 시간 중 제공): InTouch는 다문화 여성과 그 가족, 지역사회와 함께 일하는 전문 가정 폭력 서비스입니다. 1800 755 988로 전화하거나 방문 https://intouch.org.au
• 레인보우 도어(영업시간 중 이용): 레인보우 도어는 모든 LGBTIQ+ 빅토리아 주민과 그들의 친구 및 가족에게 정보, 지원, 소개를 제공하는 무료 전문 LGBTIQ+ 헬프라인입니다. 1800 729 367로 전화하거나 https://www.rainbowdoor.org.au 를 방문하세요

7. 임시 조치

대학이 안전한 근무 환경을 제공해야 하는 의무에 적합한 임시 조치는 성별 기반 폭력에 대한 공개 또는 공식 보고서가 평가, 관리 및/또는 조사되는 동안 시행될 수 있습니다. 

이러한 조치들이 시행되는 경우, 이는 과정의 결과(조사 포함)를 나타내거나 추정하지 않습니다. 이 보고서들은 대학 공동체의 건강과 안전을 보호하기 위해 시행되며, 공개 또는 공식 보고서가 관리됩니다.

대학의 정책 및 절차, 직원 및 학생 행동 기록, 신고 및 응답자에게 부과될 수 있는 임시 조치 상황. 이러한 조치들은 신중한 고려 하에 비례적으로 적용되어야 합니다.

공시 또는 공식 보고서에 대응하여 안전 조치를 시행할 때, 대학은 공고자의 견해를 진지하게 고려하고 소통합니다.

최고 인사 책임자(직원 담당자)와 대학 비서(학생 담당자)는 피고인에게 절차적 공정성을 먼저 제공하지 않고 단기간 동안 긴급한 임시 조치를 부과할 수 있습니다.  임시 조치가 피고인과의 협의 없이 부과된 경우, 피고인은 의견을 제출하고 최고 인사책임자(직원)와 대학 비서(학생)가 임시 조치를 검토할 수 있도록 자료를 제공할 기회를 갖습니다.

7.1 직원을 위한 임시 조치

이러한 권한을 제한하지 않고도, 최고인사책임자는 다음과 같은 임시 조치를 부과할 수 있습니다(이에 국한되지 않음): 

• 일시적인 업무 또는 장소 변경;
• 직장 출입 또는 접촉 방식의 변경;  
• 일시적 고용 또는 고용 정지 또는 등록 정지;
• 다른 사람에게 접근하거나 접촉하거나 소통하는 것을 금지하는 법입니다.
   

7.2 학생들을 위한 임시 조치

이러한 권한을 제한하지 않고, 대학 비서관은 다음과 같은 임시 조치를 부과할 수 있으나(이에 국한되지 않음):

• 특정 강의, 수업 또는 학습 방식에 대한 접근 제한 또는 온라인 단위/강의 수료 지원(가능한 경우);
• 대학 소유 학생 기숙사를 포함한 특정 건물이나 시설에 대한 출입 제한; 그리고/또는 
• 대학이 필요하다고 판단하는 기타 지속적이거나 임시적인 제한이나 요구사항, 여기에는 2012년 학생 일반 비행 규정에 명시된 사항도 포함됩니다.

8. 공시 관리

대학은 첫 번째 공개가 가장 중요할 수 있으며, 그 수용 방식이 공식 보고서 작성 결정에 영향을 미칠 수 있음을 인식하여 공개 개인을 지원하기 위해 모든 합리적인 조치를 취할 것입니다.

이 절차에 따라 공개가 이루어질 경우, 대학은 다음과 같은 조치를 취합니다:

• 공시서에 제공된 정보를 검토하고 가능한 한 빨리 공시자에게 연락하되, 관련 인물 또는 팀이 제5조에 명시된 공시서를 접수한 지 1영업일 이내로 연락하십시오;
• 지원 조치와 관련된 정보를 제공하고, 필요에 따라 외부 지원 서비스에 대한 의뢰를 조정하는 등 공개 담당자와 맞춤형 지원 계획을 수립합니다; 그리고
• 예비 평가를 수행하고, 공개자가 향후 취할 수 있는 옵션을 제시하여 대학에 공식 보고서 작성, 경찰 또는 외부 기관에 신고하는 등 다음 단계를 결정할 수 있도록 안내하세요.

공개가 항상 조사로 이어지는 것은 아닙니다.  공개 관리 방법을 결정할 때, 조사가 필요하고 적절한지 여부를 결정할 때, 대학은 공개 요청자와 협의하여 그들의 선호도를 고려합니다. 

대학은 공식 보고서가 작성되지 않았고, 조사 의사가 조사를 원하지 않는다고 밝혔더라도 공시를 조사할 수 있습니다. 예를 들어, 다음과 같은 경우:

• 조사는 공개한 개인이나 다른 사람 또는 여러 사람의 건강 또는 안전에 대한 위험을 관리하기 위해 필요합니다; 또는
• 대학이 자체 조치로 조사를 정당화할 충분한 근거가 있다고 판단하는 경우, 특히 대학이 법적 조사 의무가 있는 경우; 또는
• 두 명 이상의 개인이 독립적으로 동일한 인물을 별도의 공개서에서 지목하거나, 대학이 공개가 공개 대상자의 행동 패턴을 시사할 수 있다고 우려하는 경우; 또는
• 공개를 하는 사람은 18세 미만(아동)이거나 공시에 영향을 받거나 관련된 사람이 아동을 포함하거나 관련될 가능성이 높으며; 또는
• 이 공개는 형사 관할권을 행사하는 법원에서 입증될 경우 형사 행위에 해당할 수 있는 행위 혐의를 포함합니다.  대학은 형사 책임을 판단할 관할권이 없으며 형사 책임에 관한 판단을 내리지 않습니다.  그러나 대학은 혐의가 대학의 정책과 절차를 위반하는지 여부를 판단할 수 있고 결정할 것입니다. 

대학이 조사를 진행하기로 결정할 경우, 대학은 공개를 한 개인에게 다음 자료를 제공할 것입니다:

• 이 문제가 왜 조사되고 있는지에 대한 설명;
• 공개를 한 개인에 대한 지원과 관련된 정보;
• 원한다면 조사 과정에 참여할 기회; 그리고
• 이 절차의 기록 보관 및 기밀 유지 조항에 대한 설명.

공개를 관리하는 다른 방법들은 다음과 같습니다:

• 적절하고 안전하다고 판단되는 경우, 공개자와 피고인 간의 원활한 토론 또는 중재(안전한 경우 모든 당사자가 참여에 동의하는 경우);
• 적절하고 안전하다고 판단되는 경우, 공개자와 피신청인 간에 미래에 어떻게 상호작용할지에 대한 합의된 결의가 이루어집니다(안전하고 적절한 경우);
• 조사를 진행하지 않고 안전 조치를 시행하는 것; 또는
• 피고인과 공개자 모두를 위한 교육, 코칭 또는 상담.

9. 공식 보고서 관리

공식 보고서는 언제든지 작성할 수 있습니다.  먼저 공개를 할 필요는 없습니다.

대학은 공식 보고서를 다음과 같이 관리할 것입니다:

• 직원에 관한 공식 보고서: 성별 기반 폭력 예방 정책 및 이 절차, 그리고 인사 문화 및 청렴성 정책, 인사 및 문화 매뉴얼, 기업 협약 등 기타 관련 정책, 법률 및 합의에 따라 작성되어야 합니다.
• 학생에 대한 공식 보고서: 성별 기반 폭력 예방 정책과 이 절차, 민원 관리 지침 및 2012년 학생 일반 비행 규정에 따라 작성해야 합니다.

이 절차는 다른 대학 정책 및 절차와 일치하는 부분이 있을 때 적용됩니다.

응답자가 직원과 학생 모두인 경우, 대학은 공식 보고서를 관리하는 데 가장 적합한 절차를 결정합니다.  필요 시 여러 절차를 시행할 수 있습니다.

대학은 성별 기반 폭력이 발생한 맥락과 관계없이 피고인이 학생 또는 교직원인 모든 공식 보고서를 조사합니다.  공식 보고서가 피고인의 신분 외에 대학과 관련이 없는 경우, 대학은 조사 범위를 결정할 때 학생과 교직원의 안전과 복지를 고려합니다.

조사 후 대학은 모든 조사 결과에 대해 비례적이고 안전한 대응을 보장하기 위해 조치를 취할 것입니다.  여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 이는 신고자와 피고인의 동의 하에 실행되는 결의안;
• 징계 절차로 진행하지 않고 안전 조치를 시행하는 것;
• 징계 절차로 진전할지 결정하는 것; 그리고/또는
• 적절한 결과를 결정하기 위해 인가된 담당자에게 사건을 회부하는 것(여기에는 Safer Community와의 협의가 포함될 수 있음).

공식 보고서(징계 절차 포함)는 공개 후 45영업일 이내에 최종 확정되며, 총장이 요구하는 경우 다음 이유 중 하나를 포함하여 최종 확정 기간을 (전향적 또는 소급 적용) 연장할 수 있습니다:

• 공개 또는 공식 보고서의 대상인 행위는 법원 절차의 대상이기도 합니다;
• 이사회와 피고인에게 절차적 공정성을 제공하는 것;
• 대학이 조사하고 관련 자료를 검토하며 결정을 내리거나 법률 자문을 받을 충분한 시간을 확보하는 것;
• 참가자의 건강, 안전 또는 복지를 위해 필요한 경우, 특히 과정이 트라우마 인지에 반영되도록 하는 경우; 또는
• 기업계약과 같은 산업 수단을 준수해야 합니다.

대학의 행위나 결정이 45영업일 기준을 초과했다고 해서 무효가 되는 것은 아닙니다.

10. 공개 및 공식 보고서에 대한 예비 평가 및 조사

공개 또는 공식 보고서가 작성되는 경우, 공개 또는 공식 보고서를 관리하는 가장 적절한 방법을 결정하기 위한 예비 검토가 실시됩니다.  대학은 또한 성별 기반 폭력에 관한 모든 공개 및 공식 보고서에 대응하여 위험 평가를 실시하고, 식별된 위험을 지속적으로 관리 및 모니터링할 것입니다.

공개 또는 공식 보고서의 예비 검토 과정과 그 해결 및/또는 조사(사실 확인 및 징계 결과를 결정할 때를 포함하여) 모든 당사자는 절차적 공정성과 자연스러운 정의를 누릴 것입니다.

대학은 피고인을 식별할 수 없는 공개 또는 공식 보고서에 대해 조사할 수 없으나, 공개 또는 공식 보고서에서 제기된 우려를 해결하기 위해 합리적이고 적절한 조치를 취할 것입니다.  대학은 또한 이러한 공개 및 공식 보고서를 활용하여 성별 기반 폭력 예방을 위한 향후 조치에 반영할 추세와 위험을 식별할 것입니다.

모든 공시 및 공식 보고서는 가능한 한 신속하게 관리 및 최종 확정될 것입니다. 공시자와 응답자는 공시 또는 공식 보고서의 진행 상황을 서면으로 통보받으며, 공고자가 해당 통지 수신을 거부할 것을 명확히 요청하지 않는 한 발생할 수 있는 지연에 대해서도 통보받게 됩니다.

대학은 위험을 판단하고 다음 단계를 고려하여 공개 또는 공식 보고서의 초기 평가를 실시할 것입니다:

• 디클로저의 필요와 바람;
• 산업 보건 및 안전, 주의 의무 및 기타 법적 의무와 관련된 광범위한 의무와 의무;
• 공개자 또는 타인의 건강 또는 안전에 위험이 있는지 여부;
• 공개 보고서 또는 공식 보고서가 아동과 관련되어 있는지;
• 대학이 받을 수 있는 조사 또는 기타 조치가 있다면 어떤 것인지;
• 두 명 이상이 별도의 공개서나 공식 보고서에서 동일한 응답자를 독립적으로 지목하거나, 대학이 우려를 표명하든, 공개 또는 공식 보고서는 응답자의 행동 패턴을 시사할 수 있습니다;
• 대학이 공개 또는 공식 보고서의 성격을 다른 당국에 전달해야 하는지 여부; 그리고/또는
• 개인(또는 그 고용주)과 대학 간의 계약 조건에 따라 대학이 받을 수 있는 모든 관련 절차나 제재를 인정합니다.

조사가 필요한 경우, 내부적으로 또는 외부 전문가를 고용하여 수행하고 보고서를 작성합니다. 대학은 관련 전문성과 경험을 가진 인재들이 조사를 수행하도록 할 것입니다. 조사가 진행되지 않을 경우, 대학은 즉시 결정과 그 이유를 공고자에게 알리고 적절한 지원을 제공할 것입니다.

대학의 연구 결과에 적용되는 입증 기준은 확률의 균형입니다. 이는 이용 가능한 증거에 근거해 성별 기반 폭력이 실제로 발생했을 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다.

대학은 공개 또는 공식 보고서와 관련된 물리적 증거를 누구에게도 요구해서는 안 됩니다.

신고자가 별도로 요청하지 않는 한, 조사 결과는 신고자와 응답자에게 같은 날 전달되며, 다음 중 하나 이상이 포함될 수 있습니다:

• 조사 결과 및 결과 요약;
• 결과의 이유들;
• 행동 기대에 대한 설명;
• 내부 및 외부 지원에 관한 정보, 그리고 국가 학생 옴부즈만을 포함한 항소 또는 불만 제기 옵션; 그리고
• 디클로저와 피고인 모두를 지원하고 지속적인 위험을 관리하기 위한 조치 계획(위반 시 부정행위 절차가 시작될 수 있음).

11. 정책 및/또는 절차에 따른 결정

성별 기반 폭력이 발생했다는 사실이 확인된 후 대학이 피고인에게 부과할 제재와 관련된 결정은 다음과 같습니다:

• 입증된 행위에 비례해야 하며;
• 대학의 주의 의무를 고려하고;
• 피고인의 행동에 대해 책임을 묻는다; 그리고
• 4절에 명시된 절차를 일관되게 유지하세요.
   

11.1 직원 관련 결정

직원에게 성별 기반 폭력은 심각한 위법 행위가 될 수 있습니다. 직원에 대한 심각한 비행 결과 결정 절차와 그에 따른 제재 절차는 기업 계약서(Enterprise Agreements) 또는 고용 또는 고용 조건, 관련 현대 보상, 그리고 공정근로법 2009(Fair Work Act 2009 (Cth))에 명시되어 있습니다.

직원들의 징계 결과는 다음을 포함할 수 있으나 이에 국한되지 않습니다:

• 통보 여부와 관계없이 고용 또는 계약 종료;
• 강등 또는 승진 제한;
• 책임 있는 직책에서 해임;
• 캠퍼스 출석 불가 의무;
• 공식  서면 경고;
• 교육 상담, 교육 또는 개발을 수행해야 하는 공식 의무;
• 부적절한 행위가 중단되었다는 서면 약속; 그리고
• 학생이나 교직원과의 추가 접촉을 차단하는 것.
   

11.2 학생 관련 결정

학생들에게 성별 기반 폭력은 2012년 학생 일반 비행 규정에 따라 일반적인 비행에 해당할 수 있습니다.  제재는 다음 중 하나 이상을 포함할 수 있습니다:

• 공식 경고;
• 경고 및/또는 경고;
• 관련 교육 프로그램의 권장 또는 필수 이수 및/또는 서면 성찰 완료; 이어 Safer Community 또는 관련 지원 서비스와의 성찰 회의가 이어집니다;
• 상담과 같은 전문 서비스에 권장되거나 강제적으로 참여하는 것;
• 등록 제한 및 조건;
• 대학 부지 또는 특정 부지 내에 정해진 기간 출입 금지;
• 대학에서 퇴학당했다.
   

행동 위험 평가 및 관리(BRAM) 그룹은 인가된 담당자의 결정 전에 조사 보고서를 검토하고 의사결정을 용이하게 할 수 있는 조언을 제공할 수 있습니다.  

BRAM 그룹은 다음과 같은 구성으로 구성됩니다:

• 부총장 (교육, 경험 및 취업 가능성)
• 서비스 및 운영 부사장 겸 최고운영책임자
• 세이퍼 커뮤니티 매니저
• 시설 담당 이사
• 상담 매니저
• 법무, 준수 및 청렴 담당 이사
• 학생 행정 담당 이사
   

대학은 관련 직원을 추가 초청하여 관련 자문을 제공할 수 있습니다.

BRAM은 승인된 담당자의 의사결정을 용이하게 하기 위해 고려할 수 있는 옵션을 추천할 수 있으며, 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다(이에 국한되지 않음):

• 학생의 등록을 정해진 기간(최대 3년)의 취소 또는 정지;
• 대학 입학 제명;
• 대학 규정에 명시된 적절한 처벌.

허가된 담당자가 학생을 2주 이상 정학시키거나 대학에서 퇴학시키려는 경우 피고인에게 서면으로 통보받는다. 피고는 승인된 담당자에게 서면 제출을 할 합리적인 기회를 갖게 됩니다.

전문가나 BRAM 그룹의 사용은 인가된 담당자의 조사를 방해하거나 무시하거나 방해하지 않습니다.

인가된 담당자가 부과한 제재를 준수하지 않는 학생은 일반적인 비행에 해당하며, 추가 제재로 이어질 수 있습니다.

12. 항소 및 심사 절차

신고자와 피고인 모두 절차적 공정성이 유지되지 않았다고 판단할 경우 조사 결과에 대해 항소할 권리가 있습니다.

12.1 교직원 항소

직원의 항소는 기업 계약서와 공정근로위원회에 따라 제출되어야 합니다.  

12.2 학생 항소

학생의 항소는 2012년 심사 및 항소 규정에 따라 결정 통지일로부터 21영업일 이내에 제출해야 합니다.  스윈번 학생회 옹호 담당관이 학생들의 제출을 도와줄 수 있습니다.

외부 민원은 국가 학생 옴부즈만에도 제기할 수 있습니다.

항소는 영업일 20일 이내에 최종 확정되지만, 대학의 행위나 결정이 이 기간을 초과했다고 해서 무효가 되는 것은 아닙니다.  최종 결정 기간은 필요에 따라 (전향적 또는 소급적으로) 연장될 수 있으며, 그 이유는 다음과 같습니다:

• 공개 또는 공식 보고서의 대상인 행위는 법원 절차의 대상이기도 합니다;
• 이사회와 피고인에게 절차적 공정성을 제공하는 것;
• 대학이 조사하고 관련 자료를 검토하며 결정을 내리거나 법률 자문을 받을 충분한 시간을 확보하는 것;
• 참가자의 건강, 안전 또는 복지를 위해 필요한 경우, 특히 과정이 트라우마 인지에 반영되도록 하는 경우; 또는
• 기업계약과 같은 산업 수단을 준수해야 합니다.

13. 기밀 유지 및 기록 보관

대학은 법적 의무에 따라 관련된 모든 당사자의 비밀을 유지하는 데 전념하고 있습니다. 정보 공개는 대응 및 지원 과정에 직접 관여한 개인에게 한정됩니다. 모든 기록은 데이터 보호 및 개인정보 보호법에 따라 안전하게 보관되며, 접근 권한은 허가된 인원으로만 제한됩니다. 대학은 법에 의해 법 집행 기관과 법원에 기록을 제출해야 할 수도 있습니다.

신고자는 다음 사항에 대한 서면 통지를 받을 권리가 있습니다(원한다면):

• 조사 시작(피고인에게 통지되기 전);
• 조사 결과, 징계 절차가 시작될지 여부(피고인에게 통지된 당일에);
• 징계 절차의 결과, 결정 내역, 관련 제재, 결과의 이유, 그리고 국가 학생 옴부즈만에게 내부 및/또는 외부 불만을 제기할 권리(피고인이 통지되는 당일);
• 항소 접수(접수 후 2영업일 이내); 그리고
• 항소의 결과, 결정 포함, 관련 제재, 결과의 이유, 그리고 국가 학생 옴부즈만을 포함한 내부 및/또는 외부 불만을 제기할 권리.

14. 경찰 및/또는 외부 기관에 보고하기

공개자는 경찰을 포함한 외부 당국에 성별 기반 폭력 사건을 신고할 수 있습니다. 대학은 이 경로를 선택한 개인을 지원하며, 외부 기관과 협력하여 조사를 진행할 것입니다.

대학은 성별 기반 폭력 사례를 공개자의 동의 하에 경찰에 신고하며, 단, 대학이 주의 의무가 있거나 법적으로 그렇게 해야 하는 경우(예: 18세 미만 사건)는 예외입니다. 이 경우 대학은 해당 요건을 신고자에게 알리고 과정 전반에 걸쳐 지원을 제공합니다.

대학과 경찰 또는 기타 외부 기관에 신고가 이루어질 경우, 대학은 외부 절차가 완료될 때까지 내부 조사를 중단해야 할 수 있습니다. 대학은 이 기간 동안 모든 당사자에게 계속 지원을 제공할 것입니다.

15. 검토 및 지속적 개선

이 절차의 시행은 준수와 효과성을 보장하기 위해 정기적으로 모니터링됩니다. 대학의 지속적인 개선에 대한 약속에 따라 연례 검토가 실시될 예정입니다. 식별 해제 데이터는 추세를 파악하고 향후 정책 및 절차 업데이트에 반영하기 위해 분석될 것입니다.

절차 세부사항

역사

절차 승인 및 개정 이력.

절차 거버넌스